2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理 单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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关系混淆导致的纠纷。 三、同工同酬的问题 实践中，电力企业没有与劳动者签订劳动合同，没有订立集体合同或者合同约定不明确，人员混岗、同工不同酬的情形不同程度的 用工。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时，电力事业发展的需要，对临时工的需求量也较大。对各种用工性质认识上的偏差，不注重区分临时性、替代性、 ...
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李秀芹于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后 ，且该仲裁案件裁决书已经送达给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予 ...
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王红伟于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后 ，且该仲裁案件裁决书已经送达给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予 ...
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财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后 间断性地在洛阳广播电视大学从事打扫卫生和干杂活工作，工资数额不等，双方未签订劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王爱玲1993年至2005年的 ...
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银光机械公司（2007）21号文件规定，原告与贝恩银光公司签订劳动合同后，其与银光机械公司劳动合同暂时中止，确因个人原因违法违反合资公司的规章制度，被解除 对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念，亦不是本院确认的范围。综上，原告的诉请无法律依据 ...
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。 2、同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全民工、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的工资是集体工的4～ 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付他10元作为劳动 ...
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）63号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项手续。 低于2008年至2009年祁东县最低工资530元的标准，因此原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资为6360元（530元/月×12个月）。同时原告应当自 ...
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青柱申请被告安阳县工商局为其办理退休手续，被告安阳县工商局说原告没有签订劳动合同，不是临时工，只是农村经纪人，不予办理。原告郜青柱要求被告安阳县工商局为其 的依据。本院认为，原告郜青柱称自己从1977年开始担任被告安阳县工商局的临时工，要求被告安阳县工商局为其办理退休手续。因原告未提供有力证据证明其系 ...
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和全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 ...
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