焦作市解放区焦武路2号。法定代表人杜绍营，董事长。委托代理人邓水恩，该公司人力资源部主任。委托代理人赵春，河南苍穹律师事务所律师。被告臧玲，女，1963年2月 考勤表是后来伪造的，且与被告所举证据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据不能采信。对证据3的 ...
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了6年，但从没有休过年休假，以前是和南昌信杰人力资源部签订劳动合同，从今年开始又是和宜春人力资源部签订的合同，去问办公室也就是说暂不安排，不知这是否合理，该如何要求，另外，夫妻工作不在一个地方的，我们是否也能享受探亲假，该如何要求。...
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3月份要求每人每月销售至少50单，排名不在后20%，均可获得1.0的绩效。但本部门的主管，在未经人力资源部发文的情况下，直接要求除要满足以上条件外，还要求每人每天必需联系50个客户，每天至少与客户电话沟通3小时。以上两附加条件一项不达要求，当月绩效就直接降级处理。请问 ...
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他说我们的工时至少4块钱一个，可是公示上却说我们才900多块钱，合每个工时才两块多，我们又问那些正式员工，他们的工时确实是4块多一个，我们的带队老师去找人力资源部，人力资源部说是我们车间主任的问题，我们问我们段长，他说工时确实是三百八十多个（我们还在工时确认单上 ...
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设计部经理去理论，设计部经理说是公司下发的，他也没权利管。 然后美国老外急匆匆的走到人力资源部办公室，大意是为何随便加班，他不同意之类的，情绪很激动，说话声音很大，人力资源部解释很久也没有解释清楚，最后他终于走了。 结果一会后，澳大利亚的设计师也来了，也是一通激愤的讲话，解释很久之后，也 ...
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持观望的态度。 （四）人才遴选将更为严格 《劳动合同法》正式实施后，许多企业的人力资源部门对招聘策略进行调整。对企业来说，劳动合同法的实施使得企业违法成本大幅度增加，而合法用工的成本则是小幅上升。因此，在入门阶段就把好关，是人力资源部的大事，在员工入职前，需要对他做详细的背景调整，并进行严格的 ...
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被告处工作，2003年10月，双方签订了劳动合同。2004年4月17日，被告人力资源部作出《关于李平均自动离职的通知》，内容为：“李平均原系我公司市场 夜间查岗工作。由于该同志工作意识和工作能力无法适应新的市场服务要求，并经人力资源部主管领导做工作仍不能胜任，中方园管理处决定将其退回总公司，听候安排， ...
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，且要求2006年7月11日前报到。原告对被安置到长城化工不满，曾向被告人力资源部反映，且未按时到长城化工报到。长城化工曾向被告人事部门建议给予原告解除合同 要求你在7日内回公司报到。2007年3月15日11：00左右，公司派人力资源部前去你家送达通知时，你拒绝开门，不予当面接收通知。公司特致函与你， ...
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原告共花费医疗费7038.97元，其中被告孙甫提供的票据可以证明其已经向原告支付了其中的4105元。原告提交的河南高速公路发展有限公司服务区管理分公司人力资源部和河南高速公路发展有限公司洛阳服务区财务部门分别出具的证明，可以证明原告月工资额为1900元，原告因发生交通事故请假，请假期间停发工资。原告 ...
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及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审；4、由于 ...
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