如何认定单位解除劳动关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定 语言谩骂同事”的行为，故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。评析意见：上述案例中 ...
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审理终结。原审法院经审理查明，宏安集团公司系连云港市赣榆县人民政府设立的国有企业，公司注册地为赣榆县。瓦庄煤矿系宏安集团公司下属企业，住所地为徐州市贾汪区大 经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留 ...
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样本下发给各矿井，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司统一盖章，至于矿井如何操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面 由被告重庆市xx矿业公司于本判决生效后5日内支付原告谭某某2011年8月份工资2455元、未签订劳动合同双倍工资7671.52元、解除劳动合同经济补偿金1021. ...
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合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多HR经常遇到的问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳 动者的 需要合法的理由，即分别是劳动者有严 重过错和出现符合非过错性解除的法定情形。而如何判断劳动者是西有严 重过错或者出现的情形是否符合非过错性解除的 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照 工会。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入 ...
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休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按 ...
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合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位 合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定 ...
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条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费 十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行通知单位的义务，要求辞职的申请能否视为 ...
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合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合 更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 ...
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的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求， ，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过 ...
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