经营合同》第25条，从2008年6月12日开始的一年内，服务区现有的员工仍与高发公司之间存在劳动关系，只是配合答辩人一方营运，由答辩人支付员工工资 与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求答辩人支付2010年2月份未签订书面劳动合同双 ...
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未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与本服务社的 解约。刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人 ...
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可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动 的前，我还是可以来上班的吗？……”；2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订 ...
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，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明， 辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照 ...
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。中信国检公司称，经核实弋沛杰确实是其员工，其也一直认可这一点，但因弋沛杰于2005年9月已离职，故弋沛杰对合同的后期开发没有发言权；弋沛 合同，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。 对于安全诚信公司要求中信国检公司给付合同余款的诉讼请求，虽双方对网站成果的交付及验收均未形成书面确认 ...
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安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22 E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做一份检讨，但没想到申诉人态度依然恶劣， 4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位， ...
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。3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的， 刘广基，从而对举证责任作适当分配，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而 ...
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庆在2003年因对其工作岗位安排有不同意见，先后通过劳动仲裁和司法诉讼方式要求解除劳动合同。此在原审法院(2003)佛禅法民一初字第891号民事判决 此之前，并不存在古小庆“自行离厂”或“自动离开” 康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994 ...
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光华公司产品对己方实用新型专利构成侵犯，要求停止侵权。光华公司遂于2004年7月提起诉讼，要求确认“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利属于职务发明 的技术资料等本单位的物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈鸿奇离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 ...
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工资1200元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭春仪的 法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有要求所以上诉人没有在开庭前提交，而在开庭后 ...
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