自2014-6-18进入A单位工作，直到现在，近半年都没有签订任何书面劳动合同，加班严重超时，加班时间不给足计算，加班费不按劳动法的倍数，工作内容基本是非面试职位的本职范围，这些问题要能经过法律途径解决？具体怎么去申诉？...
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找员工代表谈综合工时制的审批。直到那时才知道公司综合工时制没有审批。劳动法有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在审批前的不定时工作的时间，应该按照标准工时制计算是吗？如果是可以追诉公司补偿加班费吗？...
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某电器从事电器的服务维修与安装工作，已在公司指定的劳务派遣公司签订了劳务合同，现在已5年。近期公司想为了节省大部分员工的每月保险开销想无理由取消安排 逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几天就是几天 2.节假日加班费没有，三薪根本就不用谈，防暑费用没有 ...
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是完全没反应，放假过节费加班费通通没有，工作期间，经常找理由扣我们员工的钱，对于扣钱这件事情一开始并没有说，也没有硬性规定，因为我们没有签书面合同，所以也并不知情， 口饭吃也不容于，就这么被无良老板给坑了，希望法律能给我们做主！！！(我们公司有在工商局注册了，可是同事说这是私企，可以不按照劳动法规定）...
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名外来工作者，我是于2011年12月24号与某家物流公司签订合同，该公司没有按照国家规定的加班费来给我们员工发放工资，在公司得知我有去劳动局投诉他们时， 单位签订合同，但事实上，这是子无须有的事情，我想请问一下律师，按照国家的劳动法，我应该得到怎样的经济赔偿并且通过什么途径能维护我正常的权益，期待您的 ...
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大部分时间要加班，但是没有任何加班费，我2年多平均工资3700左右，平均每天加班1小时，累计加班700个小时左右。每天有打卡记录。但是劳动合同是入职时签的， 的补偿，大部分加班时间是延长周一到周五的工作时间。另外，我们公司有100多人，每个人的情况都是这样，我要是告公司违反劳动法大概要罚款他们多少？？...
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大部分时间要加班，但是没有任何加班费，我2年多平均工资3700左右，平均每天加班1小时，累计加班700个小时左右。每天有打卡记录。但是劳动合同是入职时签的， 的补偿，大部分加班时间是延长周一到周五的工作时间。另外，我们公司有100多人，每个人的情况都是这样，我要是告公司违反劳动法大概要罚款他们多少？？...
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侓师你好：我是在国企打工的。在2007年3月就开始啦到2011年也没见‘劳动合同’，一些劳动保障，福利，如降温费，过节费。过节加班费都没有。好像与国家的劳动法相违背。我该什么办？经给与帮助谢谢！...
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标准签订劳动合同，如果被辞退能否获得约定工资的赔偿（3）由于工作需要，工作日和双休日我都需要经常加班，而公司从没有支付过工作日和双休日的加班费， 是26天/月工作制，六月份以后规定的是24天/月工作，这样是否明显违反了劳动法的规定，如果现在公司辞退我，我能否获得约定工资/22天工作制/8小时*工作日 ...
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1、单位强制给我调岗，我不想去，如果单位把我辞退，我能告单位吗？算是合理辞退吗？工种未变，是地域变，原地方已做8件，合同中未注明工作地。 2、周六要求上班，但是无加班费。签订合同为不定时工作制。 3、各项缴费基数远远低于工资数。按当地要求最低基数缴。...
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