： 张某为A劳务派遣公司的员工，2010年6月被A公司派遣到B公司工作，在B公司工作时遭到事故伤害，后A公司为张某申请了工伤认定， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 ...
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合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应 关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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劳动合同法》实施之前的敏感期，裁员风潮有愈演愈烈的迹象。”“……合同期满与老员工终止合同，改成劳务派遣的事件也层出不穷。而其中，不乏国企大集团和事业 限于中高级管理人员、专业技术人员等；大部分中高级管理人员、专业技术人员通常具有与用人单位讨价还价的筹码，法律意识较强或更加接近法律资源（比如，有实力聘请 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议 ...
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社会保险金（城保）。被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司 日起建立了劳动关系。对于原告与XX公司之前的用人单位之间的劳动争议，原告应在与用人单位劳动关系终止后的60天内提起劳动仲裁，但原告于2010年9月 ...
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，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法与 的。对照《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 ...
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？ 第三，我们是否可以跳过劳动仲裁（申请劳动仲裁听说很麻烦），直接向公司提出法律起诉？ 第四，我们要起诉的主体是用人单位，还是这个第三方的劳务派遣公司，谁对我们负责？ 第五，如果我们在提出法律诉讼的时候，公司这时候不想打官司，又答应与我们签订无固定期限合同，我们可以拒绝公司而 ...
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我属于劳务派遣，现与用人单位发生劳动争议，我于2010年9月27日向当地劳务仲裁委员会提交仲裁申请书，已受理，2010年10月22日开庭审议。现被申请人（劳务公司和用人单位）要求和解，请问：被申请人要求我先撤诉，然后再与我和解协商，如果协商和解无效，而我又撤诉了，我可以再申请仲裁吗？...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 最高不多于合同未满月数×本人月工资数的数额。法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 ...
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