给工人倍增工资，政府连执行监督扭转危害工人身体健康和生命安全的工作环境、保障工人现实现有最低工资的权利、进一步提高最低工资水平、不准随便克扣工人工资、休息日和 劳动者的利益？ 至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那点儿利益？ ...
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拆迁、劳资纠纷、企业军转干部待遇等问题，成为新时期出现的新矛盾新问题。二是和谐社会建设进程加快，构建社会主义和谐社会的历史任务为司法行政工作的发展 书记讲课，带头作形势报告。并要求各级党委定期召开干部队伍思想分析会，分析队伍的思想动态，及时研究对策。同时我们加大对党员干部教育培训力度。劳教系统以全面 ...
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，大力推进医疗卫生体制改革，着力解决就医难看病贵的问题。扎实抓好以农村初级卫生保健为龙头的各项农村卫生工作，建立以区、县（市）级医疗预防保健机构 道路通行能力，完善城市无障碍设施建设。33.积极构建和谐劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订劳动合同为基础 ...
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、关于抗生制剂磺胺类药品管理暂行办法的指示(1952年9月6日)25、对劳动局所拟“私营企业劳资协商会议实施细则”的批示(1952年9月19日)一九 一九五八年46、关于地方举办工业税收征免范围问题的批复(1958年12月29日)47、关于加强税收工作的指示(1958年5月19日)48、关于执行“试行 ...
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既定的计划稳步推进。但必须清醒认识到，我省清欠工作离国务院和广大人民群众的要求还有距离，还存在不少突出的问题，如部分市县领导重视不够，组织落实不力； 监察，对拖欠建筑农民工工资事件发现一起，及时处理一起。要完善突发事件应急机制，健全劳资纠纷协调仲裁机构，提高工作质量和效率，及时、妥善处理纠纷，防止问题 ...
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(七)安全检查不认真、不进行登记，应该发现的问题没有发现或未提出整改，意见、督促整改的；(八)对基层防范工作中存在的违规问题隐瞒不报，该罚的不 系统内实行全员劳动合同制，是我行劳动人事管理中依法用工的一个重要环节，通过订立劳动合同，劳资双方约定了各自的权利和义务。但是，我行员工管理体制真正向市场化方向 ...
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信访问题。(三)省人事劳动保障厅：1、干部、职工反映工资待遇、职称、工龄、福利、社会保险、劳动关系、安全生产、劳资纠纷、工伤鉴定、工伤致残或死亡问题； 与管理、新闻出版、文物保护、广播电视方面的问题。(十九)省民族宗教事务厅：民族政策、民族工作和宗教方面的问题。(二十)省对外贸易经济合作厅：涉外经济 ...
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机械安全大检查，及时解决存在的问题。7.负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。 第二十八条人事、劳资部门职责：1.经常深入现场调查 (不包括电气设备)；(14)漏电保安器(15)安全标志2．非安全技术措施经费开支的项目：(1)施工电梯；(2)主厂房施工消防水系统；(3)低压配电盘；(4)便携式 ...
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〕２２６号）精神，结合煤炭企业实际，现就１９９７年调整煤炭企业退休（含退职。下同）人员基本养老金工作的有关事宜通知如下：一、调整范围１９９７年调整基本养老金的范围为 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－单位主管：劳资处长：制表：表二：１９９７年煤炭企业退休人员基本养老金调整后基本情况表填报单位： ...
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、有检查，积极想办法为档案部门和档案干部解决一些实际问题，办实事，讲实效，是做好档案工作的关键。例如，沈阳铁路运输中级法院、湖南省湘潭市中级人民法院领导十分 （２）诉讼标的在人民币五万元以上十五万元以下长期（３）诉讼标的在人民币五万元以下短期１２１劳资纠纷、破产还债、铺底权、房屋、典当等纠纷反映一定的 ...
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