人没有付清工人工资为由拒不支付该7万元，客观情况是上诉人与少数工人的劳资纠纷当时正由劳动部门处理，尚未有结果，而不是上诉人故意拒付或拖延。一审判决没有查明事实、 处理冲顶欠款，申请再审人一无所获，却无端背上了12万元的债务。此外，此案处理在程序不当。本案的债务是家俱厂设备和货物转让款，陈锦棠与梁艳冰是 ...
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。要排查并制定国庆节期间不稳定因素处置预案，明确组织机构、职责分工、处理程序和工作措施。 二、开展安全教育工作各校要在国庆节前对全校师生进行 加强北京民办高等学校安全稳定工作的意见》(京教工[2005]4号)，切实处理好劳资矛盾和工资纠纷，防止群体上访事件发生。对于关系师生切身利益的各种实际问题要妥善 ...
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网吧经营等非法行为；对无证无照非法经营行为所引发的欠薪、劳资纠纷等问题，劳动保障部门应当依法予以协调处理。(十六)城管部门负责对摆摊设点、占道经营、马路市场、 经营良好环境。第三十五条研究制定查处无证无照经营行为的长效机制，总结清理整治行动工作中有效的工作制度、程序、措施、模式和方法等，促进依法行政。...
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危险，员工集体去市政府、区政府上访，形式十分危急，一不小心就会酿成团体事件，处理不好后果不堪设想。 李旭律师办理该案后，从接手劳动仲裁从仲裁立案、收集 ，达到了预期目标，员工拖欠的十几万工资基本全部拿到，及时化解了劳资纠纷。 2、“右眼意外失明，赔偿一波三折”—2010年10月6日江苏城市频道“法治 ...
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进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的 是一家工厂的职工，在该厂工作了20余年。1997年10月，该厂进入破产程序时，破产清算组进驻，魏某发现自己已经被除名。魏 某遂开始向有关部门 ...
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发挥各种治安自治组织和群防群治组织的作用，严厉打击各种刑事犯罪，认真及时处理好因劳资纠纷引发的问题，创造良好安定的社会治安环境。“三来一补”企业要认真做好内保 做好对“三来一补”的管理和服务工作。对“三来一补”的项目申请，按原管理权限和程序分别由市、区有关主管部门审批，除需报送外经贸部审批的项目外，应 ...
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发挥各种治安自治组织和群防群治组织的作用，严厉打击各种刑事犯罪，认真及时处理好因劳资纠纷引发的问题，创造良好安定的社会治安环境。“三来一补”企业要认真做好内保 做好对“三来一补”的管理和服务工作。对“三来一补”的项目申请，按原管理权限和程序分别由市、区有关主管部门审批，除需报送外经贸部审批的项目外，应 ...
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管理，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度，通过劳动保障监察执法，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为；各级建设部门要充分发挥行业行政主管职能，进一步规范建筑 ，即确保农民工工资按时足额发放，确保不再发生新的拖欠，确保不出现恶性的劳资纠纷案件，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性突发事件。对因监管不力 ...
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第一审刑事案件。三、关于国营、规模较大的私营和公私合营企业、公共财产或劳资纠纷的第一审刑事、民事案件。四、涉及外侨或机关、团体的第一审刑事、民事 )抽调审查判决确定的刑事、民事案件(如发见确定判决确有重大错误时，得依再审程序处理)。 第二十九条最高人民法院的一切刑事、民事判决，均为终审判决。 第三十条 ...
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规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久 ：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核， ...
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