员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章 就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据庭审确认的事实， ...
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，保险费用承担比例按社保局的规定由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司员工按一定的比例承担，由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代收代缴等。2008年2 12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》 ...
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的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴某 意见时，对顾客的态度也比较粗暴。鉴于此时尚在劳动合同试用期内，该公司随即解除了双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁 ...
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才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认 百公司在试用期考核鉴定表中认定其独立完成任务能力较差、不能融入工作团队等与事实不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认 ...
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《奖惩规定》第4.4.1.19条规定，经工会组织同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年 12月8日原告向上海市浦东新区劳动 外派员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博或为赌博提供 ...
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原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度；3、2009年6月8日 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、 ...
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的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴某 意见时，对顾客的态度也比较粗暴。鉴于此时尚在劳动合同试用期内，该公司随即解除了双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁 ...
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员工(包括肖韶珍在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍 ”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 ...
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，乐家公司于钟情当班睡觉的当日就作出了解除劳动合同的决定。4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将 的解除劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟情要求撤销乐家公司解除劳动合同的决定的诉讼请求既无事实理由，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司 ...
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民事判决书 (2005)佛中法民四终字第1号 上诉人(原审原告) 佛山市利生医学与生物工程有限公司，住所地：佛山市港口路。法定代表人SIMON SRYBNIK。 委托代理人林慧 》来看，利生公司已明确表示解除与包括李锡昌在内所有员工的劳动合同关系。虽然利生公司未向李锡昌正式发出《解除劳动合同证明》，但 ...
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