奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休2.病假：(一)、 试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹 ...
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工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负任何责任； 三、勤工俭学补贴： 根据国家劳动法规定，按照企业实习生工资发放标准，综合工资在全勤加班：武汉（1800-2200 四、跟踪服务： 4-1乙方在勤工俭学期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题 ...
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在合同未期满，单方以口头形式解除双方劳动合同关系，其行为及程序上违反了劳动法相关规定，应承担违约行为的相应责任。关于沈阳建业期货经纪有限公司提出不同意解除劳动合同 已与潘兆惠解除了劳动合同，因其单方以口头形式解除双方劳动关系违反了国家劳动法所规定的程序，系无效行为，其认为不续签合同就意味解除了劳动合同 ...
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8日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼，请求依法判令恒兴铸造公司：1、按国家劳动法的有关规定，给原告补交2003年8月份至2007年8月份的养老金5000元； ，被上诉人提交的工资表显示：被上诉人对与公司凡建立劳动合同关系的职工，均按劳动法规定为职工办理各项保险，凡未建立劳动关系的职工（包括上诉人在内）， ...
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的工作。期间我不止一次向公司领导要求给我签劳动合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理，如在此期间被 金药堂是个大型集团公司，为了公司的声誉问题，我不想通过上诉得到解决，要求公司按照劳动法给我相应的补偿。 她的答复是：问我要得到什么补偿？我回答给她是具体 ...
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未签订合同但实施合同？”我们还能不能申请二倍工资的赔偿（实属无奈），国家劳动法支持吗？公司扣压我们的医疗保险卡，养老保险证等证件，并于缴纳3个月 补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不 ...
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分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会 的工资水平已经包括了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金 ...
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要求被告从2003年8月起补发退休费的理由成立，予以主张。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，判决:一、撤销重庆市建筑科学研究院渝建研发[2003]18号 《关于给予喻建中除名处理决定》有效。理由:建科院法人性质的转变，应受国家劳动法及相关法律的调整，原双方签订的《职工内部退休协议》现因违反《 ...
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改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于 这15750我是这么算的。1500底薪/30天/8小时等于6.25元每小时。劳动法规定加班费是1.5倍就是6.25*1.5等于9.375每小时，我是上 ...
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10月19日的劳动合同。劳动合同约定：在正常工作日内，如遇工作需要，按照国家劳动法规定时间实施加班加点，课室人员晚上延时不计加班费，特殊情况除外，但须 3月期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，判决如下：一、被告上海某精密机械 ...
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