计税额。 (七)鼓励主辅业分离。鼓励企业由加工制造环节向研发设计和品牌营销两端拓展延伸，最终实现二、三产分离，要进一步研究制定具有可操作性的鼓励制造 企业合作开办服务业技能人才实习实训基地。加强岗位技能培训，全面推进职业资格证书制度和职业培训市场化，提高在职人员业务水平。深化实施农民素质培训工程，引导 ...
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的各类产品配方、图纸、设计草图、技术资料汇编等。 6、甲方的合理化建议、人员培训计划、内部培训内容、专家咨询内容。 7、甲方的因特殊需要而自制的专用 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应 ...
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他二级部门副经理以下正式员工（不包括钟点工、临时工和计量制人员）。2．考核形式。根据职位的主要职责和工作内容制定考核要素。通过量化表的形式，以实际的 按分类的原则确定相应的考核要素，开发类重点考核项目进度与质量，营销类重点考核销售额及市场潜力，专业类重点考核工作目标的达成情况，事务类则重点考核日常工作 ...
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