8月11日的工资4,905元和2008年4月3日至2009年3月2日未签订劳动合同二倍工资差额18,700元。因调解不成，该委于2009年12月21日以 艾某请假3天，7月请假1天。原审法院经审理后认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。本案中，艾某主张与惠升公司之间存在劳动关系。 ...
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月1日调整为550元。原审法院认为：原、被告双方虽没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告认可没有向原告支付2007年12月份工资，应付支付义务 停车管理有限公司工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但张会琴在被上诉人处工作的事实存在。由于双方是否存在劳动关系及口头解除劳动关系是否合法必须先经劳动 ...
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法院认为：东软集团有限公司与罗晟东以劳动合同关系为基础签订的集资建房协议系双方真实意思表示，由此产生的纠纷属于东软集团有限公司与内部职工之间就集资、建设 不属于本院受理民事案件范围，本院无法也不能对被上诉人是否属于自身原因对其离开上诉人单位进行民事诉讼审查并作出裁决。因此，上诉人的起诉不符合民事诉讼法 ...
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法院认为：东软集团有限公司与罗晟东以劳动合同关系为基础签订的集资建房协议系双方真实意思表示，由此产生的纠纷属于东软集团有限公司与内部职工之间就集资、建设 不属于本院受理民事案件范围，本院无法也不能对被上诉人是否属于自身原因对其离开上诉人单位进行民事诉讼审查并作出裁决。因此，上诉人的起诉不符合民事诉讼法 ...
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化肥有限公司借款2500元，用于李发良治疗。之后，宜章新山达化肥有限公司与李发良之间就是否存在劳动关系发生纠纷。2006年12月27日，李发良向宜章县劳动争议 收取了0.1元的费用。且李发良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李发良与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系 ...
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工资为1600元，由于原告属于外派，劳动关系不发生改变，被告应支付原告相应的工资。现被告仅支付12000元，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 请求或将案件发回重审。事实及理由为：1、上诉人与瑞丽跃新机械厂未签订过任何协议，且与上诉人的工资已在2000年结清；2、本案遗漏当事人 ...
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，一纸板厂公司也没有提供充分证据证明必须更换席立斌工作岗位的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了 种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位的调整，上诉人在无奈之下解除劳动关系，是完全符合法律 ...
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为劳动争议发生之日职工退休时间是否为劳动争议发生之日[案情]原告张某于1977年到被告某国营农场工作，双方建立了劳动关系。1988年起实行家庭联产承包制， 的管理是松散的，双方除订立劳动合同外，还订立家庭承包合同。农场在1993年辞退张某后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包合同，承包期至2003年底。该 ...
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套印上去。况且，蔡振文已承认在2004年12月2日协议解除劳动合同关系，在时隔4个月后，又签订所谓的《补充协议》有悖常理。所以，《补充协议》系蔡振文 。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：本案关键的证据是《补充协议》是否真实。上诉人乐童公司上诉认为该证据是蔡振文利用借用公章外出使用之便，将 ...
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下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同 问题的意见》、劳动部办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政 ...
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