工作一年差几天，能否享有年终奖？■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方 奖。 2014年2月中旬，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付其2013年度的年终奖奖金46000余元。 在仲裁审理阶段，李某则 ...
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年杨某向法院起诉要求解除其与王某的同居关系并解决女儿的抚养问题，经法院调解双方达成协议，双方共同所生女儿由王某抚养，杨某每月支付抚养费人民币300元， 杨某有数额较大的银行存款并依法冻结了杨某的银行账户。 【分歧】 对于法院能否对未到履行期的抚养费一并强制执行，产生以下两种不同意见： 第一种观点认为， ...
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某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。 《劳动合同法》第 ...
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共一年，竞业限制的范围见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含了对乙方的经济补偿金。乙方如违反此款竞业限制的约定，应向 已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿时是否无效，违反竞业协议还用不用承担赔偿？ 2、如果要求我签竞业协议，我认为经济赔偿过低，能否拒签？...
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招工表能否认定为双方签订书面劳动合同 [案情] 2011年2月24日，被告黄某某在原告百色某公司提供的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入 工资2700元、2013年7月份10天工资900元；请求解除双方劳动关系，并要求原告支付其3个月经济补偿金8100元。经仲裁委裁决：一、被申请人（原告） ...
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2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条： ...
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应再给予李某工伤赔偿，因此于2011年8月2日向人民法院提起诉讼，要求确认双方于2009年12月15日签订的一次性赔偿协议有效。【分歧】 本案中 按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。《工伤保险条例》是社会保障法的组成部分，其目的在于维护劳动者的基本 ...
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合同无效或者解除的情况下，次承租人继续占有使用房屋构成侵权，出租人可以直接要求次承租人支付相应的占有使用费。为了减少当事人的讼累，降低诉讼成本，审判实践 置业公司返还房屋。因租赁合同已于2010年11月解除，因此，张某应当支付房地产置业公司自2011年12月至2012年5月期间的房屋占有使用费10万元 ...
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第一种意见认为，依照意思自治的契约精神，当事人可以在民间借贷中约定违约金条款及违约金支付数额，这是双方自主合意的结果。尽管在本案中同时约定了利息和违约金条款， 原告支付至实际还款之日止的利息，基于尊重双方意思自治原则，对原告主张要求被告支付自2012年7月11日起至本判决确定的还款之日止的利息予以支持 ...
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离婚协议是否可约定管辖？一方能否以自己名义要求给子女过户？肖广盟律师案情简介男女双方结婚后，育有一子。孩子两周岁时，双方夫妻感情破裂，协议经过民政局办理离婚。离婚协议约定，子女跟随女方生活，男方每月支付1000元抚养费；婚后购买房屋一套，总房款共计90万左右，属于夫妻共同财产，在房屋 ...
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