孔深办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币2159。11元。2005年2月1日，陈孔深对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市 ，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈孔深的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人陈孔深在二审诉讼期间 ...
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由于日丰公司的行为，迫使李洪辉已无法再继续正常工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李洪辉系自动离职。三、在日丰公司的上诉状中事实及理由的第三部分， 辉进入人力资源部工作系统的指令，李洪辉于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李洪辉已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。经 ...
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决定后60天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时 ，可在规定时效内到仲裁委员会申诉，劳动者同意交费，用人单位办理调动手续解除劳动关系后，劳动者再到仲裁委员会申诉，要求返还因调动而缴纳的费用，仲裁 ...
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合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系；2、招聘说明书，拟证明原告工种及工资标准；3、医保缴费证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险；4 年10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 ...
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年12月13日，原告李立以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 ，本院结合双方当事人提交的相关证据及查明的其他相关案件事实，认定原告李立属于自动离职。据此，对原告李立有关要求被告标榜发型公司支付经济补偿金的诉讼请求， ...
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劳动合同的性质。中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某自动离职，双方已默认解除了劳动关系，但刘某否认上述陈述，且中铁航空港公司亦 。刘某与中铁航空港公司2010年11月1日至2011年7月25日期间没有劳动关系，不应当向刘某支付生活费。刘某同意一审判决。本院经审理查明：一审 ...
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报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求 ”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75 ...
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11月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。2010年5月10日之前被告一直未与原告订立书面劳动 一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。另查明，原、被告签订劳动合同后， ...
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劳动争议的法定专门机构，原告应当在补充证明劳动关系存在的有效证据后重新提请仲裁。对于当事人仍然可以通过仲裁主张权利的，不应当直接向人民法院起诉。2.原告要求 离职提出的一系列要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作 ...
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各项补助支付协议，协议对原告的劳动报酬和离职后各项补助以及年终奖金作了明确约定。该协议系应被告的要求而签订，虽然协议没有被告法定代表人签字，但并不 证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不 ...
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