认为，张龙在新疆九洲建设集团605项目部华夏爱嘉丽都小区工地工作期间死亡，应当认定为工亡。新疆九洲建设集团则认为，工地还未复工，张龙系试机期间发生 死亡，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认 ...
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在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车司机与运营公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非内部承包关系，故 ，郝某与圳峰公司于1993年6月起已确立了事实劳动关系，故圳峰公司作为用人单位应自确立劳动关系之日起为郝某缴纳社会保险。圳峰公司辩称郝某原 ...
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我大概是工伤九级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动关系的证据很少。 我怕他会否认我们存在劳动关系。 国务院劳动部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中： 二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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我大概是工伤九级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动关系的证据很少。 我怕他会否认我们存在劳动关系。 国务院劳动部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中： 二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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申请再审人补办退休手续、补缴养老保险金。被申请人绥中联社称，我社与高永春从未签订劳动合同，其不受我社的管理，没有给其安排具体工作和作息时间，也没有给其发放 数额按比例支付相应的报酬，高永春与绥中联社之间不具有事实劳动关系的基本特征，原审认定双方不存在劳动关系并无不当。高永春提出的再审申请，不符合《中华 ...
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该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：１．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个月的工资４０００元，作为被辞退的经济补偿金 在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 ...
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计算工资，从张某处领取工资、生活费。 法院判决： 法院最后经过认真的审理，认为原被告双方并不符合事实劳动关系，被告与原告之间并不存在管理与被管理的法律关系 关系等情况。本案中，被告提交了工作证、证明、工伤认定申请表，但据此尚不足以确认原、被告间存在劳动关系。 原告已将包括被告受伤所在的2-3#楼在内的 ...
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李某2011年初来北京工作，当时约定月工资标准为2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了《 但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳 ...
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，由被告自己决定，故被告与丁海平之间是加工承揽关系。后被告受伤，荥阳市劳动争议仲裁委员会错误将承揽关系认定为劳动关系，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。 从事生产，该协议实为承包协议。2007年8月被告到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告称被告与丁海平系加工承揽关系，因 ...
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我们单位的食堂承包给个人了，因为他不具备法人资质是否就认定为双方是劳动关系而非劳务关系。上海到底有没有明确的文件规定“即使用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，但由于承包方不具备用人单位资格，不能与劳动者形成劳动法律关系，因此为保护劳动者权益，视同劳动者与用人单位(发包方)存在事实劳动关系”？？？...
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