我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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权利，但它还是发挥了较强的激励作用，主要是企业自己可以保留部分利润了，可以向职工发放奖金了，工人的积极性由此被调动起来。 但是，对放权让利 体制之后，我国立法机关和法学界的主流观点就不再使用两权分离学说来定义公有制企业的财产权利了。 1993年中共中央十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制 ...
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我是江西省景德镇市一家国有企业单位一名销售员，因企业重组等其他原因我于今年9月离开该单位，9月初我上交停薪留职报告，后通知我不能办理，但我人已离开 发三季度奖金，我查询后发现没有我的。问公司回复是人离开单位未办理手续根据公司规定不予发放7-8月俩个月奖金。请问我能否要回属于我7-8月的奖金？（7-8 ...
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，按照评估确认或者合同、协议约定的价值计价。企业认购的股票，按照实际支付款项计价，实际支付的款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的款项扣除 ）企业直接从事营运生产活动人员的工资、福利费、奖金、津贴和补贴。（三）企业在营运生产过程中发生的固定资产折旧费，修理费，租赁费（不包括融资租赁费）， ...
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501室。 上诉人上海燕姿美发美容有限公司(以下简称“燕姿公司”)因与被上诉人闻博企业承包合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院于2004年4月7日作出的(2004) 或聘用关系，所谓管理工资实际是将营业款上缴公司后，再根据承包协议发放的。三、“双方赔偿”应为“双倍赔偿”的笔误，以前作废的承包协议相同 ...
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。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300％以上 人员基本养老保险步伐。八、提高社会保险管理服务的社会化水平。加快将目前由企业发放养老金改为社会化发放的步伐，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由 ...
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各种不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它基金自行设立和支付的工资、奖金、津贴项目等；４．其它国家规定应核减的项目。（二）１９９４年以前已经 各公司及其所属各子公司、各部门都不得在核定的工资总额外向职工发放任何工资性收入。八、各企业应从报告期工资总额的新增部分中提取不少于１０％的数额作为工资 ...
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以及经省政府同意印发的《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》（粤劳社［2001］262号）的规定给职工发放经济补偿金（生活补助费），为其出具解除 （1990年1月1日国家统计局第1号）确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。（四） ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业 劳动者工资的，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。企业可以委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其指定的帐户。第 ...
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及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应计入企业的工资总额。2．经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实 〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一〔1998〕216号） ...
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