首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知 待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理； ...
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劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为 出我国《劳动法》适用范围仍不够宽泛，因此笔者建议劳动争议处理范围应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的 ...
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其原因除了上述深刻的经济背景外，还由于当前德国司法面临着极为严峻的形势。劳动纠纷案件大幅度上升，诉讼耽搁的时间又太长，而法官数量有限，从地方法院 联邦德国所有的法官都由一个联邦部门负责任命。 第二，关于劳动法院是否与普通法院合并问题。不少专家认为，劳动法院从普通法院分离出来成为一个独立的司法体系，虽然 ...
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的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如针对 了不合理的限制，如下文关于越级上访的规定。 3.禁止越级上访令信访的功能发挥受限 越级上访是目前中国信访实践中存在的突出问题。《信访条例》第16 ...
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问题的解释》（以下简称最高法院《解释》）第十四条、第十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的 法律法规、行政部门规章及规范性文件，保护劳动者合法权益的本意，也符合特殊历史背景下特定纠纷的客观实际，合法合理合情，对维护公平和社会稳定发挥了积极的作用，本院应予支持 ...
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因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是劳动争议纠纷，根据《 应予改判。该536785.7元的提成款应由石大卓越公司一并支付给许臻。关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许臻与石大卓越公司签订的《劳动合同》 ...
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侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据证明在双方劳动关系解除前钻石小屋服务部拒绝向李艳琼支付双倍工资，钻石小屋服务部并未 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件 ...
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4号行政复议决定书，撤销关于对储XX举报XX公司违法行为的处理结果第一项，责令常州市劳动局对储XX举报的劳动合同纠纷问题继续履行劳动监察职责并作出相应的 制定的人事制度明确规定原固定工可保留身份、进入合营企业后原则上签订的劳动合同期限至合营期满。同时，常州市人民政府常政复决字(2001)第4号行政复议 ...
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11月30日出生，汉族，居民，住×××。上诉人某某公司因与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下简称原审法院）于2010年11月4日作出 周某某则称2009年7月29日其才离开某某公司。本院认为，关于劳动关系终止的事实问题，应由某某公司举证。现因双方对此均未提供有效证据证明各自 ...
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是一致的，对于当事人来说，选择不同程序的法律最终后果也是一致的。无论是劳动争议案件审理，还是在侵犯知识产权诉讼中，原告主张成立的前提必须是拥有合法 庭关于《北京市法院审理不正当竞争纠纷案件的基本情况及主要做法》未刊版。 [5]参见浙江高院民三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研报告》未刊版。 [6]参见 ...
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