同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。鉴于董事与公司间一般不是劳动合同关系，这一规定能否应用于公司董事离职后的竞业行为或能否参照适用值得考虑。 董事、高级管理人员，未经国有资产管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职”；第149条第1款第五项规定“董事、高级管理人员不得有 ...
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，土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人；第二，领有国有土地使用证；第三，具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明；第四，签订土地使用权出让合同，向当地市 他控制的招拍挂，谁有胜算？法官可能枉法裁判，律师可能制造违证，专家可能不给开胸验肺，普通民众可能会是神经病。在无人可信的年代，评委何以做到公平 ...
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对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促 防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治 ...
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对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促 防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治 ...
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发生触电人身损害赔偿纠纷后，电力设施产权人应当承担民事责任。电力设施产权人与其他单位签订协议，约定由其他单位承担维护、监管义务，发生触电人身损害赔偿纠纷后，不能 案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与 ...
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条合营公司的经营管理机构下设经营和技术管理、财务、业务部门和专、兼职人员。第三十三条合营公司设总经理一人，副总经理一人，正、副总经理由董事会聘请和任命。 予以开除。第五十九条职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和 ...
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条合营公司的经营管理机构下设经营和技术管理、财务、业务部门和专、兼职人员。第三十三条合营公司设总经理一人，副总经理一人，正、副总经理由董事会聘请和任命。 予以开除。第五十九条职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和 ...
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的法人资格，具有独立承担法律责任的资格。乙公司并没有与甲公司签订《协议书》，两者之间也不存在任何房地产买卖合同关系。授权委托书中的委托人是乙公司 洋律师事务所主任律师，法学硕士，中国石油大学（华东）人文社科学院和烟台大学法学院兼职副教授，主要研究方向：民商法学。 【注释】 [1]本案例为一则真实案例。 ...
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、生活和身心健康提供指导和帮助。父母需要将未成年人托管的，应当与托管机构签订托管协议。第十三条父母或者其他监护人不得有下列行为： (一)对未成年人实施家庭 电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全工时 ...
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了一个空壳（因为它已卖掉了全部财产，并把卖得的价款都返还给了债务人）。于是铁路公司的股东可以注销公司，然后，再按照与债权人委员会的约定向新公司支付 的效力。 拜尔德接下来关于租赁合同、专利许可合同、特许经营合同乃至劳动合同的讨论，对一个一直受大陆法系训练的法律人而言，就显得不那么清楚明了，或者至少不能 ...
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