被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形，请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第33号仲裁裁决书不予执行。2010年12 。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形，请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第32号仲裁裁决书不予执行。2010年12 。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条 ...
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》第二十九条、三十一条、三十五条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第四条、第五条之规定，本院确认被告陈xx可享受的一次性 负担的处理不具有法律约束力，应由申诉人自行承担，但仲裁费的负担不属人民法院审理劳动争议案件的裁决处理事项。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《工伤保险 ...
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裁决书，裁决山阳区冯河永安予制厂支付秦国祥停工留薪期工资18000元、劳动能力鉴定费400元、一次性赔偿金86396元，合计104796元。冯钦昌不服，向 童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第二十条，参照原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、 通知违法，撤销该通知的处理正确。原审法院认为张浩第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决 ...
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履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘建设要求安排工作、补发工资的证据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，处理并无不当；二审判决认定 应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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；2、职工养老保险待遇审批表。用以证明就原告工龄折算问题已经进行了处理。第三组证据1、劳动争议调解书；2、工资套改升级审批表；3、2000年11、12月工资 工资组成，年功工资按员工参加工作的实际年限，每满一年工龄计发4元；本办法实施前已办理内部退养手续的员工，其岗位工资按内退时所在岗位套入，效益工资 ...
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日，中共新乡市高等级公路管理处委员会及新乡市高等级公路管理处先后作出处理决定，解除同被告的劳动关系，被告不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出撤销原告的处理 决定无不当之处，本院予以维持。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项的规定，劳动争议案件受理费为10元，原审对诉讼费用的收取不当， ...
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条件、程序及下岗后双方的权利义务，对由此引起的劳动争议，应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议，如因追索生活保障金、劳动保险金 关系，职工转入人才交流中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议 ...
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凤泉区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通告书无异议；工伤认定不予受理通知书证实劳动部门并未认定原告为工伤，因此原告不能享受工伤保险待遇，根据《工伤认定办法》第十 签订事故处理方案，由王胜利赔偿赵玉金10000元。原告自参加工作后，被告未为原告参加社会保险。2008年6月8日原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁 ...
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