各部门、各地区要研究并及时处理行政审批项目取消后可能出现的情况和问题，认真做好有关工作的后续监管和衔接，防止出现管理脱节。要按照完善社会主义市场经济 号)343铁路施工企业施工、预算、质检、资金、材料、财会、统计、计划、劳资、定额、机械管理员资格审核发证《铁道部建设司、铁道部人事司关于铁路施工企业进行 ...
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的《关于办理合同诈骗等犯罪案件工作座谈会纪要》，印发给你们，请参照执行。执行中发现的问题，请分别层报省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅。 安徽省 侵占罪。以公司代理人身份，通过签订合同骗取他人财物据为己有的，以合同诈骗罪论处。 行为人因与单位存在劳资或者经济纠纷，公开占有单位财物，并在事前、事中或 ...
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公开程序，充实公开内容，创新公开形式，探索和推行经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱等多种形式的公开。（十三）推行职工董事、职工监事制度。按照公司法规定， 调解和劳动保障监察人员。加强劳动关系工作人员业务培训，提高队伍素质。各级政府要针对劳动关系工作机构和队伍建设方面存在的问题，从力量配置、经费投入上 ...
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自由空间，就此一空间，人民有独立自主权，亦即人民自由于国家之外。人民自己的问题自己即可设法解决，无须国家介入，而人民社会共同生活也无需国家参与，自己即可 义务。具体而言，国家应当尊重个人依照自己意愿从事工作的自由，包括选择职业的种类、场所，开始、持续与终止劳动的自由等；无正当理由不能剥夺公民既有的工作 ...
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在企业改革、金融集资、征地拆迁、劳务派遣、教育医疗、环境保护、劳资纠纷、刑事附带民事等领域的案件，极易引发派生矛盾，处理难度大，呈现出典型的 司法审判带来消极或者负面影响，对人民法院审判工作形成巨大的压力。 司法手段的有限性带来的问题。社会矛盾化解是一个庞大的系统工程，涉及政策方针、资源分配、利益调整 ...
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运用于那些在下班时间而被雇主要求返回工作场所从事工作的场合，即使雇员的任务不是其通常的任务，也不影响工伤的成立。{7}(P92)雇员经常在从事公务的 的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。(2)对行程路线做出合理的判断。行程路线应综合考虑天气、 ...
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政府机关告发，则其较无需担心会有不良后果，也鼓励员工可以因未直接造成劳资关系的紧张而勇于告发不法。{75}况且，公司员工向监督机关为告发一般在动机上都比较 之外，还有另外两种情形堪与英国《公益披露法》第43 H条所规定的问题异常严重的告发相对应：公司无正当理由地要求员工就特定之情事禁止向内部机构或行政 ...
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要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时间只有6小时，每周的工作时间仅为36小时，并不超过40小时， 违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这 ...
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、酒业零售机构），民政事务，司法援助事务，出版与通讯的备案与声明，银行储息保护，劳资委员会和海事法院的选举。在德国，检察机关有权监督律师活动的合法性。 。当前，需要慎重思考的问题反而是，一般监督权的制度空间究竟有多大？有学者提出全面的一般监督模式：检察机关有权对政府机关及工作人员的违法行为和违法措施 ...
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事件的行政问责制度。遵守宪法和法律是政府工作的根本原则。必须严格依法行政，坚持用制度管权、管事、管人，健全监督机制，强化责任追究，切实做到有 责任追究机制，切实增强地方政府责任。行政首长对所辖地方和主管事务范围出现的问题负有不可推卸的责任。应坚持各级各部门负责人定期亲自接待上访群众、阅处群众来信制度， ...
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