规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久 在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核， ...
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詹*及其委托代理人徐*到庭参加诉讼，审理中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。原告李*诉称，2008年12月， 从《东方早报》中获悉，被告与其委托代理人发生内部经营纠纷和劳资纠纷，闸北劳动监察保障部门已介入调查处理。原告找到被告委托代理人的办公场所，已人去楼空，经 ...
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每一起案件都必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，不枉不纵，公平合理地处理案件，切实保障公民的政治、经济、文化、生活等各方面的权利，使公民在法律面前 杀人、抢劫、抢夺、盗窃等侵害群众利益的案件频发；征地补偿、土地承包、国企改制、劳资纠纷等问题形势严峻，人民法官更要具有亲民的角色意识、服务社会的政治本色， ...
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要及时向上级报告。（二）预警与发布突发公共事件预警级别要严格按照严重性与紧急程序，分为特别严重（Ⅰ级）、严重（Ⅱ级）、较重（Ⅲ级）和一般（Ⅳ级 、区信访局负责牵头有关部门制定协调处理有过激行为的群体性越级上访事件的工作预案。9、区人事劳动和社会保障局负责牵头制定处置因劳资纠纷及企业改制、关闭、破产引发 ...
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争议案件在诉讼阶段，诉讼请求的增加同当事人的追加一样，有个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院 企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
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，经乙方确认后，甲方有权从乙方承包款中直接发放给工 人。乙方与其人员发生劳资纠纷而影响到甲方，乙方负全部责任。 十三、乙方负责按需给工人购买工伤及 要求，乙方雨天要用 纯石生产，及时清理筛网，属乙方原因影响石仔质量，处理所需 费用由乙方负责。 二十九、近承包期满时，乙方开发的山上道路不 ...
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单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避 处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是认可双方的约定，即有约定从约定， ...
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，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比，以行使劳动抗辩权的方式实施权利救济，具有效率高成本低的优势， 行使会遇到如下主要障碍: (一)特定劳动关系的利益化。在理想状态的劳动力市场中，劳资双方根据各自所需进行竞争性的双向选择，任何特定劳动关系都具有可替代性， ...
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仲裁律师网由易石云律师主办，专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所 不作出一定行为的要求或限制。它主要包括：必须依法行使诉讼权利;必须遵守诉讼程序，服从法庭指挥;尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利;必须履行已经发生法律效力的 ...
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分歧。 在资本主义制度下，集体合同争议是劳资利害冲突的表现形式之一。当事人双方所采取的争议手段，也多具有胁迫性质。当纠纷发生后，工会代表受雇人一方采用的 ，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有根本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理。 ...
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