月。2010年7月12日，被告XX公司发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公司与公司全体 用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假 ...
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一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某电子材料公司于本判决生效之日 ...
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加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休假。原告要求被告支付：1、2009年1月1日至2011年2 下方“劳动者签字”处签名，且《劳动合同续签（签订）审核表》在“以下项目由员工勾选”、“本人确认”处下方明示“以上选择是我真实意思的表示”，而有关“本人确认” ...
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22750元。被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组15名驾驶员以 嘉定区马陆镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。对此，原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然 ...
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9600元。被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组15名驾驶员以要求 情绪激动，在村民委员会、劳动保障服务中心、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以 ...
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带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市芙蓉人民法院（2010）芙民初字第2521号民事 ...
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休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后 的其支付被告至2010年5月10日的工资中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年 ...
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无法证明曾张贴过《通告》并交给被告，另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职， 15天带薪年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一 ...
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资源部门主管，他/她将向您提供《违纪处分细则》”。《违纪处分细则》规定，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列 为人民币)22,205元、代通金22,205元、2004年至2007年未休年休假工资13,366.50元、2009年3月15日至2009年10月22日期间延 ...
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某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告东莞某服装 ...
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