，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009 单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且双方在劳务合同中约定原告被实际工作单位退回时，合同即行 ...
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，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009 本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1 ...
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的车费甲方报销150元人民币，剩余部分实行多退少补。 甲方保证学生进厂后待遇与老员工同工同酬，底薪与加班费按当地的劳动法计算。 乙方学生基本工资1380~1500元/月加班按国家劳动法计算，月实发工资约3000元到3800元（正常上班）。如果乙方工资发现被企业恶意克扣，甲方负责追回乙方工资。 甲方 ...
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未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资 元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同 ...
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报酬分为以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司 并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易 ，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下 ...
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月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司 并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下 ...
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根据劳动法最新规定，每周工作时间不能超过40个小时，我的工作性质是上一天休一天，每个月不加吃饭时间是180小时，加上吃饭时间是195个小时，但是按照国家劳动法规定来算每周40个小时X4周=160个小时 超过规定时长20个小时，请问这样用人单位触动劳动法吗？ 怎么维护自身的合法权益呢？...
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安排，与新单位形成劳动使用关系。此外，依照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第14条的规定，可看出立法 可视为共同债务或共同侵权而应承担连带责任。 其次，优先保护劳动者的权益。国家劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件均是基于保护劳动者 ...
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原告得知被告从未给其缴纳过养老保险金后提出诉讼。现依法请求被告：1、按照国家劳动法的有关规定给原告补交2003年8月份至2007年8月份的养老金5000元；2 不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的第二 ...
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要公司索赔。 我从2009.11.23到今天2010~5.24. 工作时间刚好超过半年了。 根据国家劳动法，公司是不是应该赔偿我6个月的工资？ 那就等于 6×3千=1 4，我这样做对公司过分？还是我这样做是合情合理的，本来就是公司先违反劳动法在先，我是在维护我自己的权益？ 5，我要公司给我补缴保险可以 ...
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