致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准 均由用人单位支付。第二十五条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系 ...
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后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十七条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五 》的规定，责令改正，并处瞒报少缴工资数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照《社会保险费征缴暂行条例》有关规定处以罚款。由于用人单位 ...
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》的规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。第三十条工伤职工经鉴定为五级至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的， 《条例》和本办法办理。第三十三条职工因工死亡的，其直系亲属一次性工亡补助金的标准为60个月的自治区上年度职工月平均工资。因工死亡职工供养亲属范围， ...
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从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以本人伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费到规定退休年龄。 ，按《条例》第三十七条规定支付有关待遇，其中一次性工亡补助金的标准按统筹地区上年度职工月平均工资的54个月计发。第三十六条用人单位关闭、破产的， ...
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器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。第二十七条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第 护理费，由用人单位依据《条例》和本办法规定的标准负责支付。第四十条 用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费 ...
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死亡的(含1至4级因工伤残后死亡)，按下列标准给付有关费用：(一)丧葬费，按全市上年度职工月人均工资6个月的标准发给；(二)供养直系亲属抚恤金发给死者 医疗机构提出意见，经市人事行政部门工伤鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤人员。第二十六条工作人员因工负伤，单位应送往工伤指定医院治疗，需就近抢救治疗的 ...
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，按照国家和我省规定的标准从工伤保险基金支付。其他工伤保险待遇，按照有关规定执行。第三十条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工 职工，在终止、解除劳动关系或办理退休手续前，应到统筹地区劳动保障行政部门指定的医疗机构进行职业健康检查，建立职业健康档案，同时将检查结果书面告知职工。用人 ...
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工资的，按不低于休工前同工种同条件人员的新增平均工资额增发。工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十条职工因工致残伤残等级为1 因公出差标准报销。第二十一条职工因工致残等级为5－10级的，发给一次性伤残补助金，标准按市职工月平均工资计算，分别为：5级16个月，6级14个 ...
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保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会的日常工作由本级劳动保障行政部门负责。第十八条劳动能力 法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付；距法定退休年龄不足一年 ...
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下列情况的还需另外提供相关材料：(一)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应提交因工出差、抢险救灾、下落不明等证明材料；(二)因履行工作职责受到暴力 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；未参加工伤保险的，由用人单位补足差额。第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按《 ...
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