——私法的框架体系之内的，一审法院的观点是：证监会应当“不得违反承诺”；二审法院的观点是证监会没有“正当授权”；而一些著名法学家的观点则是“法院不应当审查行政 是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换方式组织起来， ...
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。此时，责任的来源既产生于关系，又产生于为关系的运作（包括兑现承诺）提供结构的外部社会。”[21]以“关系”来看待契约及其责任机制的实现， （Duty of Loyalty）和注意义务（Duty of Care）。如前所述，受托人义务是没有办法在合同中详细地加以约定的，否则就不会出现一个笼统的信托义务 ...
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的受案范围.因此，正确确立行政诉讼的受案范围，是我国履行包括加入WTO承诺及WTO协议的国家义务的必然要求。4、正确确立行政诉讼的受案范围， 声明保留的条款除外”：“中华人民共和国法律和中华人民共和国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例”.可见WTO规则不仅是法律，而且发生法律冲突时， ...
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常庆实施了欺诈行为，表现在隐瞒原中南公司实为私营企业，没有专利技术力量，却承诺技术服务，隐瞒专利权转移的事实，骗取兴泽公司支付的专利使用费 ，2o0元，支付房租、租地费335,629元，办公费589,422.84元，工资444,471元，欠交承包费15万元，合计4,943,123.61元。 本院认为， ...
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被告在春节前(2000年2月5日是春节)抛售了6000吨糖，所得货款除了发放工资等费用200多万元以外，余下的1100多万元已全部支付了蔗款。在兼并 糖业有限责任公司资产进行整体评估。但因原、被告双方发生纠纷，该评估至今没有完成。本院认为，原、被告双方所签订的《海南省洋浦农贸开发总公司兼并儋州市春江 ...
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年7月以后职工的工龄补偿由其承接，但新宝公司购得厂房设备后，却并未兑现其承诺。《社保局答复》也表明新宝公司“是在原企业转制过程中组建的股份制经济中的 的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 ...
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、实践)学习阶段和12个月的实操培训阶段。原告在实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的 力量办学机构，没有资格颁发毕业证书，从即日起立即停止颁发毕业证书”。基于上述情况，原告以及其他黎明学校的学员认为黎明学校、黎明公司不能兑现培训合同中的承诺，其 ...
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、实践)学习阶段和12个月的实操培训阶段。原告在实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的 力量办学机构，没有资格颁发毕业证书，从即日起立即停止颁发毕业证书”。基于上述情况，原告以及其他黎明学校的学员认为黎明学校、黎明公司不能兑现培训合同中的承诺，其 ...
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、实践)学习阶段和12个月的实操培训阶段。原告在实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的 力量办学机构，没有资格颁发毕业证书，从即日起立即停止颁发毕业证书”。基于上述情况，原告以及其他黎明学校的学员认为黎明学校、黎明公司不能兑现培训合同中的承诺，其 ...
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、实践)学习阶段和12个月的实操培训阶段。原告在实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的 力量办学机构，没有资格颁发毕业证书，从即日起立即停止颁发毕业证书”。基于上述情况，原告以及其他黎明学校的学员认为黎明学校、黎明公司不能兑现培训合同中的承诺，其 ...
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