页） 师永祥欲以此合同证明其与现代公司之间是劳务关系。 现代公司质证认为合同约定的是承揽关系，双方不存在雇佣关系；协议有效期一年，已到期，不能证明过期后的 工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的劳动条件，在雇佣人指定的场所，在雇佣人指导和监督下，以自身的技能和体力为 ...
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某是独立地完成某公司房屋的修缮工作。某公司房屋的具体修缮工作是由蔡某自行安排和监督检查，工具自备，蔡某没有参加到某公司组织的劳动中去，而是按照公司的要求独立 公司结算后，再支付给徐某等6人。这符合承揽关系中承揽人可以雇佣他人帮助完成工作的法律特征。 （四）按件计酬和按日计酬都是一种计算报酬的方式，本身 ...
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某等人在工作过程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 不管工作有没有完成，赵某均要支付工资。以上三点使得本案不符合承揽关系特征，应属雇佣关系，李某在工作过程中受到伤害，属雇工在工作过程中受伤，应 ...
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的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能从 ...
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某是独立地完成某公司房屋的修缮工作。某公司房屋的具体修缮工作是由蔡某自行安排和监督检查，工具自备，蔡某没有参加到某公司组织的劳动中去，而是按照公司的要求独立 公司结算后，再支付给徐某等6人。这符合承揽关系中承揽人可以雇佣他人帮助完成工作的法律特征。 （四）按件计酬和按日计酬都是一种计算报酬的方式，本身 ...
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某等人在工作过程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 不管工作有没有完成，赵某均要支付工资。以上三点使得本案不符合承揽关系特征，应属雇佣关系，李某在工作过程中受到伤害，属雇工在工作过程中受伤，应 ...
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的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能从 ...
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与被告的承包装模工程无关。对原、被告双方提交原、被告之间是否构在承揽合同关系或雇佣关系的证据及本院依申请收集的证据，本院综合评判如下：1、对本院依 东医鉴字(2006)第296号”司法鉴定书，“鉴定结论”为“1、廖贤才胸8椎体骨折伴截瘫和大小便失禁的伤残程度系一级伤残；2、廖贤才因胸8椎体骨折伴截瘫和 ...
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贺X太与被告郑X华及原告郑X平形成的雇佣关系。雇佣和承揽在实践中较为常见，也容易混淆，因为承揽人完成一定工作的过程就是进行劳务的过程，与雇佣 贺X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...
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审理的关键是：上诉人黄福应与被上诉人向贤超之间属于承揽合同关系，还是属于雇佣关系？承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 超以自己的人力、设备和技术力量等条件完成的工作成果，而不是向贤超提供的劳务本身。一审判决认定上诉人黄福应与被上诉人向贤超之间是雇佣关系，属认定事实错误 ...
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