。原审法院经审理查明：2004年6月25日，洪如万与永和公司签订劳动合同书，约定合同期限从2004年7月1日起至2005年6月30日止，合同期之 属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的劳动合同期满为由终止双方的劳动关系是否合法。首先，关于工会委员的产生问题。根据《中华人民共和国工会法》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_70611.html -了解详情
决定有效送达给靳广松。原审法院认为，无论靳广松与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同 松与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段未提出抗辩，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_70608.html -了解详情
受到法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁文放自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 年1月20日止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2004年12月31日止，即劳动合同期满时工会委员的任期未满。《中华人民共和国工会法》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html -了解详情
月3日为止共支出医疗费1064.9元，也应由云路公司支付。周跃明和公司签订的协议中也约定，如果鉴定为工伤，所有医疗费由公司承担。既然法律上周跃明已经被 ，因此不予支持。关于云路公司是否应向周跃明支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系，没有约定劳动期限。 ...
//www.110.com/panli/panli_67957.html -了解详情
工资为1600元，由于原告属于外派，劳动关系不发生改变，被告应支付原告相应的工资。现被告仅支付12000元，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 请求或将案件发回重审。事实及理由为：1、上诉人与瑞丽跃新机械厂未签订过任何协议，且与上诉人的工资已在2000年结清；2、本案遗漏当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_67007.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因陈贵清的自动离职而予以解除。陈贵清于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html -了解详情
达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈达的自动离职而予以解除。陈达于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同， 份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈达未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定，因 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因段水桥的自动离职而予以解除。段水桥于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55036.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因李平俊的自动离职而予以解除。李平俊于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55034.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因高敏的自动离职而予以解除。高敏于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同， 证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然高敏未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_55031.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务