，接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行如下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续 ...
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义务〕用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训； （五） ...
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抚养费按工资的20%—30%，那对方的工资如果分多次发放，比如：基本工资+绩效+奖金！那到时候会怎么判？不知道对方有多少张银行卡，如果申请调查要什么时候去申请才可以？案件已经到了调解阶段。本来孩子已经判给对方了，对方又反悔不要孩子，还要二次开庭，大概要多久才开庭？...
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鼻子多处骨折，面部约2cm2伤口，是否构成十级工伤伤残，请问下，我走单位工伤理赔划算，还是找单位车辆的车辆保险理赔合算，本人月基本工资到手2500多，每月绩效奖金3000，另外，本人可能后期还需要2-3万元的治疗费用，这些费用如何鉴定，谢谢了...
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高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的， ...
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合同，去年签的是2000元，今年还是签2000，由于我交4金以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算我自动放弃续约？我和公司协商过，我说我不签的理由是合同上的工资都没到最低标准，公司 ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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我是北京市事业单位在编职工，现因病手术并休病假一月有余，请问我病假期间是否影响工资及年终绩效奖金？...
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气愤!想追回我们的一些应有的福利待遇。 我想问，因我们外聘司机所上保险和正式职工有较大差别以及没有发过绩效奖金（正式员工有的）在我改成外协人员身份前能不能追回上述保险金额？ 还有什么可追回的？谢谢！！请尽快答复我因这两天单位就要和我们改签如果改签后还能不能再 ...
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本来应由劳 务派遣单位承担的一部分义务特别规定由用T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用T的 ...
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