。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010 原告主张的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张系用人单位提出解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，对原告主张的 ...
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一份落款日期为2008年6月12日的“旷工处理决定”，以原告旷工为由，决定扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动关系没有合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未 ...
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工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。经审理 请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金 ...
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等没有法律及事实依据。原告在2009年12月2日自动离职，2010年2月9日申请仲裁，2009年2月8日以前的诉请已经超过法定的诉讼时效。为此， 天），被告未支付加班费。原告没有享受2008年度、2009年度的带薪年休假。原告2008年12月份的工资为1306.87元，解除劳动关系前12个月平均工资为 ...
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希望逼迫被告自动辞职；15、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济 按被告离职前十二个月平均工资10050.18元为基数，原告应支付被告相当于7个月收入的经济补偿金70351.26元，综上，原告应支付被告解除劳动关系的经济 ...
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，特向法院提起诉讼。认为，被告的行为属自动离职行为，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当为被告交纳自动离职后的社保和医保费。且被告仲裁申请已远远 期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书，说明双方的劳动关系仍然存在，原告应当依法继续为被告缴纳各种社会保险。关于原告所诉 ...
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，在法定期限内，原告并未提起诉讼和仲裁。现原告以不知道厂方已经与自己解除劳动关系为由，主张被告安排工作、补缴保险，理由不足，且无有效证据，对原告诉讼 月22日也作出了同意上诉人自动离职的决定，从被上诉人1999年11月12日的会议纪要内容看，显示上诉人因为离职问题发生争吵，后上诉人领取了保险费用并离开 ...
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规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月休息日加班工资1,875.86元。被告上海某 旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 ...
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，特向法院提起诉讼。认为，被告的行为属自动离职行为，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当为被告交纳自动离职后的社保和医保费。且被告仲裁申请已远远 期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书，说明双方的劳动关系仍然存在，原告应当依法继续为被告缴纳各种社会保险。关于原告所诉 ...
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合同。完善劳动合同权利的义务；原、被告之间劳动合同至今未解除，原告无单方解除劳动合同权利；原告利用自身优势单方设定解除劳动关系的条件，应属无效；原告诉请事实与劳动 证据：1、通知一份，证明被告在产假休满期间连续旷工一年以上，应按自动离职处理；2、评教汇总表，证明被告在教学期间评教得分倒数第一；3、评教 ...
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