现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动 日共计12个月的二倍工资差额部分12632.29元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...
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现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动 日共计12个月的二倍工资差额部分10188.82元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...
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现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动 日共计12个月的二倍工资差额部分10235.91元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...
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原告刘芳琼作为被告单位职工子弟以“临时工”的身份，在被告处从事街道清扫工作，月收入102元，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告办理各项社会保险。 经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、养老保险金共计112，535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会于2011年12月27日作出祁劳仲裁字（2011）第65 ...
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称：二被告系夫妻关系，原告与二被告于2005年1月25日和2005年3月1日分别签订劳动合同，合同约定二被告的月工资分别为800元和600元，合同终止时间为 证言一份，此组证据仅能证明李桂芬在该公司做杂活、干临时工，未与该公司形成劳动关系；原告提供的郑州一帆机械设备有限公司及郑州鼎盛公司的证明，仅能 ...
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为延津县黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬中香原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工制度改革中，原告姬中香未参加改选，其丈夫 于1992年对其职工进行了改选，原告姬中香未参加改选，未与新兴农场签订劳动合同，故不能确认原告姬中香与被告新兴农场于1992年以后存在劳动 ...
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早退的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按 缴纳部分有个人承担；原告于2004年10月份至2009年1月份与被告鸿福公司签订劳动合同，故由被告鸿福公司为其缴纳2004年10月份至2009年1月份期间的各项 ...
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穆群力，该局工作人员。申请再审人鲍喜云因与被申请人河南省新郑市烟草专卖局劳动争议一案，不服郑州市中级人民法院（2010）郑民二终字第224号民事 喜云非临时工属实，根据新郑市烟草专卖局职工代表大会通过的《新郑市烟草公司推行劳动合同制实施方案》的规定，新郑烟草专卖局1995年未与鲍喜云签订劳动合同，即已 ...
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保障。如果适用二倍工资将更符合立法者本意，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 “二倍工资”的计算标准问题 这 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给 ...
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保障。如果适用二倍工资将更符合立法者本意，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这 支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 ...
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