保护劳动者权益的意义 -全站搜索

论《劳动法》在“引智”工作中的适用及其法律调整

涵括在内，笔者还是认为，劳动法的适用范围应该包括在中国境内提供有偿劳动的外国劳动者。我们知道，《劳动法》的根本目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和中国的产业、经济、文教等部门做一些零工，将具有积极的意义。一方面，可以让年轻的外国人更多地、更全面地了解中国，从而以客观事实来提高我们对外宣传 ...

//www.110.com/ziliao/article-183742.html -了解详情

民事审判中遇到的新情况新问题研究

。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上的铁路企业（铁路局）外，还有诸如物流公司、快运 ...

//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情

对事实劳动关系相关问题的思考

有关权利，以保护劳动者的合法权益，激发劳动者的生产积极性，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定有着十分重大的意义。一、但在实际生活中，一些用人单位为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，与劳动者事实上建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情

劳动者职业安全卫生权及法律保护

》。1981年，国际劳工组织颁布了第155号具有突破意义的公约《职业安全卫生与工作环境公约》，并制订同一名称的第164号建议书。在新理念支撑下的职业权，参与决定权，职业健康权和损害赔偿权等八项权利，从而为排除职业危害和保护劳动者合法权益提供了有力的法律保障。我国《安全生产法》规定：生产经营单位的 ...

//www.110.com/ziliao/article-163146.html -了解详情

民事审判中遇到的新情况新问题研究

。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上的铁路企业（铁路局）外，还有诸如物流公司、快运 ...

//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情

社会弱势群体的界定及其司法救助

看，残疾人属于这一类；从工作获得与否看，失业人员属于弱势；与企业主相比，劳动者属于弱势；与多数民族相比少数民族属于弱者；与行使权力者相比，被管理者属于弱势等的发生。最后，人民法院应通过司法建议的方式要求有关组织和个人加强对弱势群体权益的保护，在生活上给以关心，工作上指出出路，实现综合治理，以实现法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-151093.html -了解详情

竞争法中的消费者标准

又高于具体制度，似同在价值、原则和制度之间架设一道桥梁。纵观竞争法产生和发展的历史，劳动者（利益）、消费者（利益）、中小企业（利益）（或称竞争者利益）、贯穿竞争法制度、并将反垄断法和反不正当竞争法连接起来的红线。【参考文献】[1]〔法〕热拉尔卡：《消费者权益保护》，姜依群译，商务印书馆1997年版 ...

//www.110.com/ziliao/article-148159.html -了解详情

对事实劳动关系相关问题的思考

有关权利，以保护劳动者的合法权益，激发劳动者的生产积极性，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定有着十分重大的意义。一、但在实际生活中，一些用人单位为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，与劳动者事实上建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情

中国体育法学的回顾与前瞻

权的获得，我国学者对体育知识产权的内涵和外延、体育知识产权保护的意义、体育知识产权的客体以及北京奥运会相关知识产权保护等进行了研究。 2.2.1体育标志与，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为 ...

//www.110.com/ziliao/article-61382.html -了解详情

论公司治理中的职工参与制

人滥用控制权具有积极意义。（四）在公司治理领域贯彻经济民主原则是维护职工权益的重要手段。现代公司的社会性不断加强，相关利益者权益的保护是公司治理中的重要途径之一。所谓劳资协议，主要是指在企业主、经营者与职工（劳动者）的对立关系中，劳资双方通过集体谈判、缔结集体协约等，组成一个可称为工厂 ...

//www.110.com/ziliao/article-61093.html -了解详情