该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此 向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决， ...
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，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王 的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认王 ...
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人发出《通知》，内容为“由于你们未能按照公司调令要求按时到指定工作区域工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理 对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...
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人发出《通知》，内容为“由于你们未能按照公司调令要求按时到指定工作区域工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理 上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...
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保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的 工资组成，实行分级标准，基础工资按月发放，绩效工资年终发放，与公司整体效益和员工表现挂钩，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告 ...
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出具辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司， ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李颖 人民陪审员刘玉华 二ΟΟ六年六月十五日 ...
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，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王 的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认王 ...
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2．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。3．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。4．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育 ，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假1．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、 ...
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不服，遂向法院提起诉讼。庭审过程中，潘应云称反诉请求的第一项实际是要求金龙公司支付工资722元和经济补偿金8558元。另查明，潘应云实际身份证姓名是“潘应云” 月4日离职后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。上诉人潘应云在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审 ...
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健出具辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司， 额)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李颖 人民陪审员刘玉华 二00六年六月 ...
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