辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函劳动部办公厅关于确定职工开除处分时间问题的复函劳动部办公厅关于履行企业内部 ...
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委员会申请劳动争议仲裁，劳动部门以申请事由超过法定时效为由作出扶仲案字第10号不予受理通知书。同年7月12日，原告再次以人身损害赔偿向本院提起民事诉讼。 在客观上按照《工伤保险条例》已无法获得赔偿。根据我国法律、法规及相关司法解释的规定，工伤职工同时享有工伤保险请求权和损害赔偿请求权。原告在客观上不能 ...
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。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， , 笔者认为本案已超过了劳动争议仲裁时效（2009年1月1日起至申请仲裁时止已超过一年时间），既不符合适用2年的一般诉讼时效，也不符合 ...
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将文件留下，在送达回证上说明情况并签字。另查，2009年3月3日鞍山市千山区劳动争议仲裁院对张春福与鞍山市千山区广原石英砂厂工伤待遇争议案件作出 劳社复字（2009）第11号《行政复议不予受理通知书》，用以证明原告起诉没有超过诉讼时效。原审被告向原审法院提供的证据：《工伤认定申请表》、《举证通知》、刘 ...
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权利，且多数被告单位的住所地在北京，农民工大都愿意也相信北京法院司法、效率和权威；四是农民工节约诉讼成本意识提高，与往年相比，群体性农民工集体立案、诉讼 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人 ...
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权利，且多数被告单位的住所地在北京，农民工大都愿意也相信北京法院司法、效率和权威；四是农民工节约诉讼成本意识提高，与往年相比，群体性农民工集体立案、诉讼 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人 ...
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相关规定，曾宇仙于2006年4月27日才向成都市锦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确已超过仲裁申诉时效，审理中，又未能提供中断、中止或其他正当理由的证据 月上诉人是再次被安排回家待岗，至今双方仍存在劳动关系。2、本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人单位而非劳动者， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述，申请人的请求于理 ...
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不正、言不顺。进退两难的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁 应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如劳动争议仲裁60天的时效太短，使许多劳动者的权益不能得到保护；由于 ...
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原则，保证案件得到及时审理。 （二）具体程序 医疗纠纷仲裁前置程序的制度设计可以参考劳动争议仲裁和证券行业仲裁前置的制度，并结合医疗行业的特殊性来制定。 1 解决前置程序拒大量诉讼于法院门外的不公平问题，应明确前置程序的地位，从宽解释受理范围 4．为了解决前置程序引起的法院不能独立司法审查的问题，法院 ...
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