。但在实践中，个体工商户是不被视为单位的。因为个体工商户以户的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。[18]并且，根据我国《民法通则》规定，个体 ，切实保护他们的权益。我们应该动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。 ...
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，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪进行处罚。 其次，规定可以减轻或免除处罚的情节：有前两款行为，尚未造成严重 切实保护他们的权益。我们应该动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。并且 ...
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。 其次是法治至上。一般来说，当事人之间的矛盾只有达到一定的严重程度，通过协商等自助性途径不能得到有效解决的情况下，他们才会诉至法院，通过法律来解决。 工作贯穿立、审、执、监全过程。妥善调处婚姻家庭、债权债务、损害赔偿、劳动争议等与人民群众生产生活密切相关的民事纠纷案件，促进家庭和睦和人际关系和谐。在 ...
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解决方式除以法院判决、调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理 ，综合施治。单纯指望人民法院不断提高对办案法官的各项要求，单纯对办案法官个体进行自身挖潜，不创造宽松的外部工作环境和增大对司法工作人力物力财力的投入， ...
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月17日，被告就其在原告处工作期间工资差额及退工损失等事宜向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉。同年9月8日，该会作出普劳仲（2009）办字第 以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可另寻其他途径予以解决，因此，原告上述诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 ...
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教师寻求多种救济的途径作出限制性的规定。所以，本案邓湘兰在其合法权益受侵害时，可以依法选择向教育行政部门申诉，也可以依法选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 问题产生纠纷，邓湘兰选择向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理，并没有违反法律规定。所以葛岸 ...
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一、单位同意支付加班费，若对单位支付的加班费的数额有异议，请通过其他法律途径解决；二、你要求单位支付高温费的申诉没有法律依据。”为此，被上诉人于同年 至2005年6月的加班工资12480元及经济补偿金等请求是自相矛盾的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方 ...
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州、县(市、区)按照省里要求，通过开发公益性岗位等多种途径，为每个街镇乡、社区配备1名专职劳动关系协调员。考虑这项工作时间紧、任务重，可以先从 保障行政部门妥善解决，有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生概率。7．整改提高。各级劳动保障部门要及时对劳动用工备案系统中的有关数据进行分析和 ...
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个体工商户和进城务工人员参保。积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径，建立起预防优先的工作机制，逐步建立适合我市市情的工伤康复制度。5 处理机制。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，研究改革庭审方式，提高办案效率。完善信访处理制度，引导劳动者通过法律渠道解决矛盾和争议。(四)加强对 ...
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，各有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时处理。要进一步加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 好涉及农民工利益的问题，是各级人民政府的重要职责。各级人民政府要切实把妥善解决农民工问题作为一项重要任务，把统筹城乡就业和促进农村劳动力转移纳入国民经济和 ...
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