为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--2009/12/31止.合同期满 ...
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第二章第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其中所指的“ ...
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的工资问题与被上诉人发生争议，被上诉人怀恨在心，于2002年5月17日突然宣布终止合同。2、一审期间，原审法院违反程序，偏帮被上诉人，在被上诉人提供虚假证据的 ，在被上诉人拒不支付的情况下，上诉人将其非法没收工人工资、不续订劳动合同的行为投诉举报，被上诉人以裁员为名将上诉人辞退。7、根据《最高人民法院 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？...
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劳动合同法》第十四条第二款规定的应当制定无规定期限合同的情形，并不是有所述情形就一定要订立无规定情限合同，除了符合该款所列的情形，还要劳动者提出或同意 合同，就是说，虽然有所述情形出现，但是，劳动者不想再续订、订立合同，那也就不存在订立无规定期限劳动合同的情形了，此时，用人单位是不能提出要求劳动者订立 ...
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到补偿？在网上看了咨询都说没有补偿，以前的劳动法上也没有，而我查看了2011年中国最新劳动法，中华人民共和国劳动合同法第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限的劳动合同。对于这个法则 ...
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我是2008年7月1日和企业签订劳动合同期满都是连续续签每年一签到现在2013年12月底期满，已经连续续签合同五，六次了企业不想和我续订我想续订该如何？如果企业和我协商补偿我，按劳动法我该得到多少补偿？谢谢...
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劳动合同中，公司约定到期前30日，员工要书面申请续订，否则认为员工不同意续订。请问这是否符合法律，合法吗？...
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劳动合同终止,用人单位不打算与我续订劳动合同,也不肯支付经济补偿金,我能否先和用人单位办理退工手续,拿到劳动手册后再另行起诉用人单位要求支付经济补偿金?经济补偿金按前12个月的平均工资,这个工资是否包括双薪和年终奖,饭贴在内...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...
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