试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 九、 ...
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未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系 不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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保单，证明原告的湘04-B1328号大中型拖拉机已向被告投了交强险；2、机动车保险报案记录，证明原、被告存在保险合同关系；3、交通事故死亡赔偿协议书，证明原告与死者 在婚后未生育子女。龙东秀于1950年11月20日出生，事故发生时已超过法定退休年龄，在秦桥福的职工劳动保险享受证上，龙东秀由秦桥福供养， ...
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就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。洛阳轴承集团物业公司应该按照劳动法的相关规定，为原告 和补足自2008年元月至今的工资共计7206元请求，由于原告马XX已达到法定退休年龄，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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。原告2006年11月已到法定退休年龄。故至少自该月起原告已知道其权利受到侵害，但直至2010年5月27日原告才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，现原告 在1992年5月被被告除名，不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权。故对原告要求 ...
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一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议；（五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议；（六）在校学生与用人单位发生的争议；（七）个体工匠与 ...
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劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇 的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错 ...
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南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，黄少群向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回黄少群诉讼请求不成立，依照《 条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工 ...
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南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，高锦培向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回高锦培诉讼请求不成立，依照《 条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工 ...
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南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，谢伟德向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回谢伟德诉讼请求不成立，依照《 条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工 ...
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