的具体内容为规范对象的部门法的规定，则属于其他部门法责任，如经济法、环境法、劳动法上的责任等。由此看来，现代法中的法律责任类型与行政责任几乎一致，不仅 管理行为；五是确认经济管理行为违法；六是确认经济管理行为无效。 至于不同的行为责任方式应适用于哪些违法行为，可参照《行政诉讼法》及相关司法解释的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-223854.html -了解详情
关系是不妥当的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法 年未签订劳动合同视为雇佣关系的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
在内的程序法获得了空前发展，程序基本法的修改和再修改不断被提上日程，程序法司法解释不断涌现，程序法学理论研究也出现前所未有的热潮。此时主从论关系话语已经不再是 和民事诉讼法典为基础撰写，而普维庭的《现代证明责任问题》则紧密结合劳动法研究证明责任分配。日本学者也比较注重实体与程序的交叉研究，如石田穣的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203032.html -了解详情
“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 不予采纳。原告的第五项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的 得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也应当具备相应的法律常识，在用人单位采用规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的 因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容，即不符合司法解释的精神，也不利于法院对生效裁判文书的执行。 廖朝平 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
以维护孙建红的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孙建红之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孙建红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
//www.110.com/panli/panli_268648.html -了解详情
，以维护时新景的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与时新景之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时新景本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
//www.110.com/panli/panli_268641.html -了解详情
以维护王世龙的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与王世龙之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向王世龙本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
//www.110.com/panli/panli_266744.html -了解详情
以维护任双红的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与任双红之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向任双红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
//www.110.com/panli/panli_266628.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务