医药公司报到，医药公司向报到员工每人分发了董事会对分流人员上岗安排意见表，要求分流人员每人可以填报其中一个岗位。6月1日，三被告被派至医药公司下属的第三 ，原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。宣判后，原告医药公司不服 ...
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公司报到，医药公司向报到员王每人分发了董事会对分流人员上岗安排意见表，要求分流人员每人可以填报其中一个岗位，竞争上岗。三被告均填报了表中所列的国贸业务员的 款项，原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。如不服本判决、可在 ...
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用人单位假借减员增效与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007 ，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动合同，按规定应支付万某双倍的经济补偿金。 ...
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分析】本案争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据 其它情形时，劳动合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除 ...
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，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资；比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008 公司所在地的劳动仲裁委提起了劳动仲裁并提出了以下申诉请求：要求公司支付三个月工资的经济补偿金；要求公司补足2009年1月1月至2011年5月的工资差额 ...
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】 本案争议焦点即原告是否可以在其原单位已为其缴纳劳动社会保险的情况的下继续要求被告补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见 二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告有权要求被告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 第二种意见认为，基于劳动者社会保险 ...
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如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日 记录，而且我们工资条上也写有应出勤天数为26天，如果我一并要求补于加班费和补偿金可以么？由于我是销售人员工资为底薪+提成，如果按全年平均工资算大约每月 ...
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350 000元远远不够我的实际投入，而且预期利益未得到补偿，显失公平。要求二被告在已给付350 000元的基础上增加补偿款数额，再给付我补偿 村合作社达成解除土地承包合同的协议。根据协议，火村合作社一次性给付我违约金及经济补偿金700 000元，这700 000元包括所有前期投入及后20年的经营利益 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数 法定程序，则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底 ...
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公司口头辞退后，但是商量经济补偿金的时候没有谈妥，商量两天后公司不愿意支付经济补偿金，之后突然不承认辞退我，要求我继续上班，我应该怎么办，可以申请劳动仲裁吗？目前手上的证据只有工资卡的银行对账单和辞退我时的录音，还有商量补偿金时的录音。请问胜算大吗？...
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