大概需要多少钱来打官司。还有我能拿回钱的概率是多少？ 注：我目前是跳槽到一家同以前公司同行企业工作，且拖欠我工资的公司基本没有给员工缴纳保险。...
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一份重大疾病保险，代理人耽搁了近3周才将李小姐的保单送到。期间，李小姐跳槽到了一家外资企业。 填写保单回执时，代理人与李小姐商量说，为了其当月业绩统计方便 出单的时间来写。李小姐欣然同意。 过了几天，李小姐得知，新公司有员工医疗保险保障的福利，便打算重新安排个人的医疗保障计划。于是，李小姐想到了10天 ...
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试用期内解聘没商量仲裁庭上25万做补偿 2006年03月28日 申请人：张XX 上海某跨国公司员工 代理人：俞敏 律师 上海君拓律师事务所 被申请人：上海某跨国公司 张先生六个月前从上海一民营企业跳槽进入上海某跨国公司担任中国地区市场部经理，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同中约定张 ...
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不到实质性的作用，因为个人的婚姻状况凭户口本完全可以得到证明，即使有假，在跳槽换单位越来越频繁的今天，其单位提供的证明也未必完全真实可靠。另一方面，给非 。事实上，的确有很多单位就利用这一权力，制定很多土办法，根据本单位控制员工的工作需要，甚至是发泄人际私愤，任意提高结婚的门槛，违法干涉公民的婚姻自由 ...
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信托文件约定条件下顺利得到解决。比如在职工购股融资的归还、在职期间转让股权、跳槽要求兑现股权等问题上，可以避免内部人管理出现可能的道德风险。⑸另外，信托持 小、人数较少的企业，尤其在民营企业中。如果人数超过200人，可以考虑员工持股会作为信托主体，但目前中华总工会对此还没有具体的意见。步骤之二：企业或 ...
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，人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业 制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护 ...
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，并没有保密措施可以确保秘密不被泄露，更何况多数商业秘密的使用必须为一定数量的员工或相关业务人员所掌握、使用。对管理性的要求严格程度是与该秘密的非 在现有的侵犯商业秘密犯罪案件来看，大多是由于使用商业秘密的企业职工违反规定，因“跳槽”后受雇于其他企业或自立门户，或者擅自使用原单位的商业秘密等行为引起的 ...
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对于非法将商业秘密出卖给他人的，以其非法出卖收入为损失额；违法使用商业秘密进行生产经营活动的，以其因此获得或增加的利润为损失额；如果侵权人的行为属于间接使用（如利用跳槽来的员工带来的原单位的技术信息和经营信息等），以其产生的效益为损失及赔偿额。3?以不低于商业 ...
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起不到实质性的作用，因为个人的婚姻状况凭户口本完全可以得到证明，即使有假，在跳槽换单位越来越频繁的今天其单位提供的证明也未必完全真实可靠。另一方面，给非公共 ，事实上，的确有很多单位就利用这一权力，制定很多土办法，根据本单位控制员工的工作需要，甚至是发泄人际私愤，任意提高结婚的门槛，违法干涉公民的婚姻 ...
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有一些机会。据一些研究表明，女性如果做管理，她的优势是亲和力比较强，她比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力比较强，她在团队里管理别人的时候会显示出独到的优势。 位置。如果你是一个人才，你去生孩子，你未来还是有很大的创业空间，甚至可以跳槽，跳到更好的位置，这是人力与人才的区别。王玉屏：女性通常在感情上 ...
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