2009年的医疗保险；3、办理失业手续，补交1995年-2009年的失业保险，按照国家劳动法规定每月650元补偿30个月的失业金；4、查找或补办档案，补偿 因原、被告之间已解除劳动关系，原告该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法 ...
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，并重新安置；3．实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；4．实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资；5．乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全； ...
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支付经济补偿金（11年10月26日至12年12月30日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位 2）等于4400元。还有在公司一年多，公司没有给我交过一分保险金，按国家劳动法公司应该给我补齐保险金。因公司未给我交保险金，导致我几天前看病未 ...
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末报销，被诉人自己始终未能提供相应票证佐证;被诉人平均工资为744元/月。根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定， 承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情 ...
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3日3次提出异议,拒绝安排去门店工作，（往来邮件为证）也申明可以按照国家劳动法与我协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管部 四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 ...
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,1月18日,2月3日3次提出异议,拒绝安排去门店工作,也申明可以按照国家劳动法协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管部汪 次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 ...
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未能提供相应票证佐证；被诉人平均工资为744元／月。 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定， 由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。 「 ...
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，每天早上3点之前就要出工，白天还要在所在管辖区内看管和清扫卫生，按国家劳动法规定，单位应该给个人交养老保险，但是单位不给交，我们要自已交保，并按工龄补交养老保险，单位是否应给出据在此单位的工作年限证明？在国家劳动法实施后的今天我们该怎么办？...
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，等到我伤残等级出来后，可能也要被辞退。 现在我有很多同事和朋友对我讲，按国家劳动法规定，工伤是不可以辞退的，也就是讲我是单位里的人，就是要跟我签订劳动合同，工伤是不可以劳动合同延伸，也不可以签订劳动协议。单位怎样做是违反国家劳动法的，是要按不签订劳动合同处理，要按当地平均工资的二倍赔偿，是这样的 ...
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每月411元的职称补贴。2005年4月19日，万家乐公司通知谈玉深：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年 作出顺劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的 ...
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