利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件关联法规:全国人大法律(1)条第四条甲方安排乙方每日工作时间不 合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反《劳动法》的规定或本合同规定 ...
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的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;( 迅速会同有关部门处理。关联法规:地方政府规章(1)条第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的 ...
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现已审理终结。原告诉称:2006年6月,被告实施《企业改制方案》,该方案规定:“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经 引起变更或解除合同的,其本身未有违法的内容,理应予以理解、支持和得到法律保护,本案中涉及有关于内部退养、退休的规定,并非针对原告一人所制定,并早 ...
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专项集体合同即行生效。市、县(市)、区属国有及国有控股企业工资分配办法,应当自制定或者修订之日起十五日内,报同级企业主管部门和人力资源社会 劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。第四 ...
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申诉理由恰恰说明家乐福方庄卖场将盛玉退回是恰当的,这本身是对怀孕女职工的一种保护,员工似乎也是理解的。[23]那种在其老家法国,家乐福超市曾因 ,往往根据不同的倾向性意见作出不同的规定或解释,有些甚至歪曲了原有法律的意思。《劳动合同法》实施两年来,走过的是一段不寻常之路。而一些地方司法机关由于种种原因 ...
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自理。”第六条规定:“离岗退养后,不再办理复工复职。”实施办法公司后,在60%工资离岗退养职工及其家属中引起强烈反响。甲公司领导原有的一些重要承诺, (包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动 ...
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邬志勇,江西赣源实业投资有限责任公司法律顾问。 被上诉人(原审原告)赖雯华,女,1971年6月生,汉族,宁都县人,住宁都县洛口镇洛口粮管所宿舍。 委托 ,主要是指劳动保护的实施监察和管理。而在2003年9月23日劳动和社会保障部发布令出台了《工伤认定办法》,该《办法》第三条规定:“职工发生事故伤害…… ...
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通知》、《云南省劳动和社会保障厅关于有关问题的处理意见》办理。即:在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年,现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工,年满50 法律错误。十八中是全额财政拨款进行中学阶段教育的事业单位,1995年《劳动法》实施后,即便存在不规范用工需作出经济补偿,也只能适用2002年7月3日 ...
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(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的 的处理,行政处罚的力度要大于仲裁。依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,行政处罚包括警告、通报批评、罚款、责令经济补偿、责令支付赔偿、 ...
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自理。”第六条规定:“离岗退养后,不再办理复工复职。”实施办法公司后,在60%工资离岗退养职工及其家属中引起强烈反响。甲公司领导原有的一些重要承诺, (包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动 ...
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