的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会 劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。属于前款（二）、（三）、（四）项情形解除劳动合同的，用人单位应按本规定第十四条第一款规定 ...
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凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 ...
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辅助性的要求，慈利县民兴劳务派遣公司也符合劳动合同法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。 支行临时工补偿金”这份证据，来证实与原告张某解除了劳动合同，也就是说，被告提交的证据与原告张某解除劳动合同的时间为2007年12月28日。而原告张 ...
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》的规定，员工申请加班需填写《加班申请表》，并提前向部门领导申请，经公司领导批准后方可加班。否则，视为个人行为，不作加班对待。在加班管理上， 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣 ...
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的情形如下： （一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； （二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。2009年10月至2010年10月期间，原告月平均工资为2,969.97元。2010年1月13 向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；三、2008年至 ...
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原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请 的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，参加小城镇保险的女性需年满55周岁、并符合其他条件的方可按月领取养老金，此前客观上无法办理领取 ...
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发放了年终奖，毛某某没有。2009年12月30日，毛某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、 用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事行为，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...
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一直到了1999年，公交公司通知他等合同到期后就不在与其签定劳动合同了。甲不服认为他符合签定无固定期限劳动合同的条件，因此提出与公司签定无固定期限劳动 时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与 ...
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付出，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的 的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， ...
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