无关。二、双方的劳动合同关系已因田慧娟的自动离职而予以解除。田慧娟于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55030.html -了解详情
达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李慧的自动离职而予以解除。李慧于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同， 份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李慧未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定，因 ...
//www.110.com/panli/panli_55028.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因李何秀的自动离职而予以解除。李何秀于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55027.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因李兆林的自动离职而予以解除。李兆林于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55026.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因李启洪的自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55022.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因段先礼的自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55021.html -了解详情
无关。二、双方的劳动合同关系已因罗招娣的自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动 由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html -了解详情
中心经理徐新琦的要求和推荐，2003年4月7日黄飞雄到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作 未安排补休的情况下解除了与黄飞雄的劳动关系，因此，对于黄飞雄在星期六上班的行为应视为加班。对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html -了解详情
时即向汇亚公司交纳了押金300元。另外汇亚公司还有共计600元的提留工资未返还给陈怀树。陈怀树被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的 情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者存在 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
重要的是，不论利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是 而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须 ...
//www.110.com/panli/panli_31716.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务