事宜作了书面公告。据查证，这两天《商丘日报》所有内容没有金瓷公司与张宝云解除劳动关系的内容。而且通知书中依据的予政办[1999]13号和予劳[1999] ）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下 ...
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年1月1日至15日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为， 。故原告的合理请求予以支持，其余请求不予支持。审理中，被告辩称认为原告单方解除劳动关系，未履行提前告知义务给其造成经济损失的事实，未提供相关证据予以证明，其 ...
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协商解除合同，而不是原告提前解除合同，原告并没有违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业 为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有任何解释（关于经济补偿答复也是没有， 个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由 ...
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，原告应支付被告经济补偿金，故双方在聘用合同所约定的违约金，可视为解除劳动关系的经济补偿金。原告诉请被告支付违约金，本院不予支持。依照《中华人民共和国 元及2002年1月、2月业务费8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未拖欠被上诉人的 ...
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，鉴于在千客公司发出通知后，刘健文已离开原工作岗位，且刘健文没有要求与千客公司恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系。千客公司单方提出 宝电器有限公司，在被上诉人处工作至2003年6月被上诉人通知上诉人离职止，上诉人与被上诉人之间已经形成事实劳动关系并应受法律保护。由于上诉人在被上诉人处工作时间不够一 ...
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该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张应秀的诉讼请求没有依据。经审理查明： 2010年11月9日，原、被告签订 劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动关系，不再因劳动合同关系产生任何的法律责任；2、被告珈伟公司支付原告张应秀离职金 ...
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降职将何承海调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技 天的工资。随后，何承海向湖南省道县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与湖南省道县长兴模具科技有限公司解除劳动关系并给予相应的经济补偿。2009年12月15 ...
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达成一致意见，原告于2008年5月8日离开被告学校，后一直没有上班，原被告双方已解除劳动关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关 。现原告自动离职，要求被告按法律规定赔付相关费用。原告关于因2008年没有签订劳动合同要求支付双倍工资的诉请、为原告缴纳社会保险费用及解除劳动关系的 ...
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没有签订劳动合同，被告按月支付工资给原告，双方存在着事实的劳动关系。原告工作期间，被告没有给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2009年4月底，被告在没有 日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄厚焕于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付其报酬 ...
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