公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日 扣工资100元；4、返还2008年4月工资中被扣的综合保险费216.9元；5、支付终止劳动关系的经济补偿金3,100元；6、支付第1项请求总额25%的 ...
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月21日至2010年1月13日间竞业禁止补偿金12 000元，解除2010年的竞业限制、提前终止劳动合同的经济补偿金4 500元、缴纳2006年3月至12 于2008年12月21日离开被告处。原告于2009年1月7日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年3月至12月期间平时、 ...
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）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同， 。近几年，有些地区已依照《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神陆续制定了地方法规，如1995年《上海市劳动合同规定》第27条规定，原执行固定用工制度的 ...
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法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条 件出现，乙方有合同第三十四条 所规定情形之一的，同时不属于三十一条 约定的， 补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失， ...
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的同时，另向劳动者支付相当于低于部分25%的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的， ...
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一天的试用，公司还被施晓龙告上了法庭，施晓龙要求公司支付他“替代通知期工资1400元；终止劳动关系经济补偿金710元”，这些无理要求自然没有得到法院的支持。 “无论向女士在签最后一份劳动合同时是否在被告处连续工作满十年，因其与公司已签订了固定期限的劳动合同，且其在劳动合同终止前也从未向公司提出签订 ...
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工作的，在该条款中并未规定需“经劳动能力鉴定委员会确认”，同样，《上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还规定了医疗补助费，因此，原告取得 办妥上述手续后3个工作日内，公司将支付被告替代提前通知金30,032元、经济补偿金68,729元，以上费用共计98,761元（税前），由原告伊萨公司支付， ...
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等）、失业保险金、社会救济收入、重残无业人员生活补助、辞退金（包括因劳动合同终止 或解除所获得的经济补偿金等）、赔偿收入、保险公司赔偿或给付的 日。2009年12月18日市民政局、市住房保障和房屋管理局发布的《上海市经济适用住房申请家庭经济状况核对实施细则（试行）》（沪民救[2009]79号）同时废止 ...
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事务所律师。上诉人沈闻达、上海国商通信设备有限公司因解除劳动合同、劳动报酬纠纷一案，不服上海市卢湾区人民法院(1998)卢民初字第1672号民事判决，向本院提起上诉。 支付。且认为工资中不存在差额，也不同意支付替代通知期工资及25%的经济补偿金，故要求本院判令撤销原判主文第一、第二项。双方当事人对对方 ...
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劳动合同的职工，企业应按照职工本人裁减前一个月的实得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同，除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工，可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道 ...
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