不给员工签订劳动合同 -全站搜索

**(上海)有限公司与黄**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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**(上海)有限公司与周**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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**(上海)有限公司与薛**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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**(上海)有限公司诉王**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...

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夏昌山与无锡长新纺织有限公司劳动合同纠纷

以下简称屺亭公司）法定代表人。夏昌山所提供的银行卡及交易记录不能证明长新公司给夏昌山发过劳动报酬，夏昌山向法院申请调查银行进帐单，但法院认为其、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资36000元及加班费19972元。被上诉人长新公司辩称，夏昌山是屺亭公司的员工，工资也是屺亭公司发放的， ...

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上海**投资发展有限公司、上海**休闲餐饮管理有限公司诉潘**劳动合同纠纷案

；证人遂将该事件写了情况说明给领导。被告潘**辩称，不同意原告的诉讼请求，被告与两原告劳动关系存续期间未签订劳动合同，要求维持仲裁裁决。被告潘**未 4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相 ...

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上诉人上海华暖热力设备制造有限公司、王某某劳动合同纠纷一案

指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指提供充分的证据证明王某某在华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动 ...

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