劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因 ...
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支付加班工资26389.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资44688元；4、支付每月克扣的10%绩效工资3888 一直是湘科公司发放的，原审认定上诉人与湘科公司不存在劳动关系事实认定错误。2、原审认定湘科公司代发工资事实错误，我的工资就是湘科公司 ...
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)。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了黄宗友2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即黄宗友在2月份仍有上班。关于黄宗友的上班时间， 的监管事项，不属人民法院的受理范围，劳动者可向有关部门反映。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法予以改判 ...
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辉与邵阳××中心签订了期限为2003年7月1日至2004年6月30日的劳动合同书，2004年7月1日，伍智辉与邵阳市××中心（以下简称邵阳××中心） 请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...
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与邵阳××中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。金卫国自2003年7月 请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...
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奇与邵阳××中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。李奇自2003年7月 请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...
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与邵阳××公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书。2008年1月，刘建设与邵阳××公司签订了 请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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与邵阳××中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。黄跃华自2003年 请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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劳仲案字[2011]第12号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与 请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...
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职工，于2000年进入被告隆回电信分公司从事车辆驾驶工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订了期限自2003年 二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...
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