就有名合同的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得 规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。 ...
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显现。为此，笔者对我国劳动争议的处理体制问题予以探讨，主张实行“双轨制”！［关键词］ 劳动争议；单轨制；双轨制劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指 一裁终局或二审终局。其优势如下：（1）可以充分保障当事人的诉权。关于劳动争议案件仲裁前置的规定不仅有碍于人民法院的司法管辖权的行使，也是对当事人 ...
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的注意，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何 倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制。参考文献：[1]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律 ...
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探讨 劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅 一定财产内容的执行办法，来保证裁决、裁判的顺利执行。 1.对执行依据的理解问题探讨 生效的仲裁裁决和法律判决是当然的执行依据，但是裁决和判决中许多内容并不 ...
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用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件 等发生的争议，将接受服务的单位列为第三人。 三、关于劳动争议案件的受理条件问题 法院受理劳动争议案件，首先要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个 ...
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用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件 仅以原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工， ...
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医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。他山之石，可以攻玉。调研组建议我市借鉴香港特别行政区的经验， 共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展，促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级 ...
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因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。用人单位和劳动者作为劳动争议的当事人，虽然在法律地位上是平等的，但是由于彼此存在一种隶属关系 审判的受案范围。2001年3月22日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条[ix]规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷 ...
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、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批 中应明确规定视为用工主体。 （二）对审判实践中所遇到的有关具体问题的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于 ...
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赔偿司法解释的规定确定赔偿额。 二、关于劳动关系的认定问题 在审理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。只有劳动者和用人 中止审理的工伤争议和其它案件，劳动者经济确实困难，危及劳动者生活生存的，劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。据此，已经中止审理的 ...
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