不正、言不顺。进退两难的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁 应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如劳动争议仲裁60天的时效太短，使许多劳动者的权益不能得到保护；由于 ...
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认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因 最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过 ...
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认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因 最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过 ...
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的解释》第二条、第三条的精神和其他法规规定，本案应通过诉讼解决的上诉理由，上述司法解释第二条和第三条规定的是劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 仲裁申请以主张自己的权利，本案六十日的仲裁时效因范剑鹏向佛山市劳动争议仲裁委员会、佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请、向佛山市禅城区人民法院起诉及向 ...
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关系，终止的原因双方各持一词。同年3月，陈炳荣等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系 违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，用人单位虽然有举证曾发 ...
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关系，终止的原因双方各持一词。同年3月，许子强等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系 违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发 ...
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关系，终止的原因双方各持一词。同年3月，尹培年等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系 违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发 ...
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关系，终止的原因双方各持一词。同年3月，黎德坤等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系 违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发 ...
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关系，终止的原因双方各持一词。同年3月，尹昌富等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系 违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发 ...
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关系，终止的原因双方各持一词。同年3月，邓继民等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系 违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发 ...
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