争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使80%以上的劳动争议解决在基层；争取各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在90%以上。工资收入分配(十八)积极建立覆盖 就基金保值增值和减少基金风险等关系到养老保险制度长远健康运行的关键性问题进行前瞻性的研究。医疗保险(二十八)建立社会统筹与个人帐户相结合的城镇 ...
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争议隐患排查和对重点时期、重点案件、重点单位实施监控的机制。五年间，共受理劳动争议案件2?±1万件，涉及职工5?±3万人，结案率在99%以上。6.劳动保障 能增能减的机制。指导企业进行人工成本的科学管理，提高企业工资决策的自我约束能力。探索资本、技术等生产要素参与分配的有效途径。在产品科技含量比较高或 ...
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尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。力争年底公有制企业全部建立集体合同制度，５０％以上非 坚持“预防为主、调节为主、基层为主”的方针，妥善处理各类劳动争议，及时化解矛盾，把问题解决在基层和当地，解决在萌芽状态，确保企业和社会稳定。十、积极 ...
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。“八五”期间，地市以上劳动部门都要建立起对劳动争议引发的集体上访等情况的定期统计报告制度，对有关情况及时进行分析，为决策提供参考。“九五”期间建立起 劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题，还需要采用必要的行政计划手段来解决，例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力向城市转移的规模、控制 ...
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素质和就业能力作为扩大就业的基本手段。职业技能开发要紧紧围绕劳动力市场需求来进行，根据劳动力市场的需求变化，制定培训计划，安排培训内容。职业培训必须调动社会 争议仲裁的三方机制，提高劳动争议处理的时效，使劳动争议的结案率达到９０％。注重基层调解工作，努力将矛盾解决在基层，做好突发事件的平息和处理工作。 ...
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劳动争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使８０％以上的劳动争议解决在基层；争取各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在９０％以上。工资收入分配（十八） ，分别探索根据工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对平均、工资水平进行调控的办法。继续调控垄断行业和特殊行业工资收入增长，理顺工资收入关系。 ...
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劳动成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都倾斜性的保护劳动者的合法权益。 比例缴纳保险费。对于此项保险费用，国家实行强制缴纳，由劳动部门会同教育部门，对学校进行年检，将实习强制责任险纳入学校考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 ...
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诉讼的更好选择，其影响力持续至今，使调解被公认和推广为ADR的最重要途径之一。 调解制度源于我国古代民间排难解纷、止讼息争的传统，因契合了中华民族 只能由专门机关管辖处理的，或者法律法规禁止用民间调解方式进行解决的。比如，交通事故、医疗事故、劳动争议等。 2）人民法院、公安机关或者其他行政机关已经受理 ...
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，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不 侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行救济。对于原告诉及的1990年至今的工资标准问题，本院 ...
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和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。[⑨]最高人民法院 不能享受同样的社会救助，相互之间利益失衡巨大，不能不说是一大缺憾。要真正彻底解决这一问题，便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类 ...
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